Я работаю директором филиала столичной фирмы по доверенности. Как правильно должен я заключать трудовые договоры с работниками филиала: от своего имени (как директора по доверенности), от имени филиала или от имени головной организации?
🔸 Согласно ст. 20 ТК РФ:
«Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры».
🔸 Представительства и филиалы не являются юридическими лицами (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Таким образом, представительства и филиалы не могут быть работодателями, так как работодателями могут быть только юридические и физические лица.
🔸 У руководителя филиала, представительства может быть доверенность на право приема, увольнения работников. Но в трудовом договоре в качестве работодателя все равно должно быть указано само юридическое лицо, а подписать договор, соответственно, может руководитель филиала по доверенности.
🔸 полная версию статьи можно прочитать здесь > https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/priem/zaklyuchenie_trudovykh_dogovorov_v_filiale/
Рекомендуем статьи:
"ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ В ФИЛИАЛЕ. 5 ВОПРОСОВ (https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/trudovye_knizhki/trudovye_knizhki_v_filiale_5_voprosov/)"
"ПРИКАЗЫ В ФИЛИАЛАХ (https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/oformlenie_prikazov_zayavleniy_uvedomleniy_aktov_pisem_dokladnykh_i_obyasnitelnykh_zapisok_t_2/prikazy_v_filalakh/)" (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик", подписаться сейчас со скидкой > (https://www.kadrovik-praktik.ru/shop/podpiska_na_zhurnal_kadrovik_praktik_iks/)