Полностью искоренить, конечно, не получиться, но можно значительно снизить.
Сплетни разлагают коллектив и мешают продуктивной работе.
Итак, что нужно сделать:
1. Коммуникация
Коммуникация в коллективе должна быть максимально открытая. Чтобы не было недосказанности и не понимания. Конечно, все это должно идти непосредственно от руководителя.
На планерках спрашивайте мнение сотрудников о чем-либо. Проводите открытые беседы, где каждый может сказать, что его волнует и с какими проблемами они встречаются в работе. Важно выслушать и принять точку зрения сотрудника. Разобраться и решить их вопросы.
Необходимо выстроить максимально комфортную атмосферу в коллективе, где сотрудник легко может подойти с любым вопросом к руководителю и не бояться его реакции.
2. Спокойствие
Никогда не кричите на сотрудника, тем более при его коллегах.
Не стоит бесконечно штрафовать.
Не обвиняйте в провале задачи сотрудника, даже если вина есть.
Лучше вместе подумайте, как решить данную проблему.
3. Все равны
Вы должны показывать абсолютно равное отношение к каждому. Не выделяя никого, даже если хочется.
4. Не поддерживаем сплетни
Не обсуждаем с сотрудниками других коллег.
Важно выстроить открытые взаимоотношения, где нет недосказанности. Где сотрудники могут чувствовать себя спокойно и уверенно.