В России ввели выплаты за наставничество на работе

Поправки в Трудовой кодекс предусматривают возможность оплаты труда наставников. Закон публикует "РГ". Новые правила вступают в силу с 1 марта будущего года.

В целом закон прописывает особенности трудовых отношений работников-наставников. В частности, наставничество допускается только с согласия руководителя и является добровольным. Работник должен будет дать официальное согласие, поставив подпись под соответствующим документом.

Особенности такой работы - ее содержание, сроки и форма выполнения - должны быть прописаны в трудовом договоре сотрудника или дополнительном соглашении к нему. Таким образом, все будет четко отражено: что должен делать наставник, чего делать не должен и главное - что ему будет за все это. А будет - прибавка к зарплате.

Закон принят по инициативе большой группы сенаторов и депутатов.

Как объяснили разработчики документа, новации предложены в целях закрепления гарантий работникам, выполняющим функции наставника, и направлены на популяризацию наставничества в различных отраслях. "Еще во времена СССР, правопреемником которого является РФ, беспрецедентную роль в практической подготовке молодых специалистов и профессиональной адаптации новых работников на предприятии играли наиболее авторитетные, опытные и результативные работники, выступающие в качестве наставников", - говорят инициаторы.

Предполагается, что размеры выплат за наставничество в государственных и муниципальных компаниях будут определяться федеральными или региональными нормативными правовыми актами. А в иных организациях - коллективными договорами. При этом местные власти смогут доплачивать наставникам из своих бюджетов.