Всем здравствуйте!
Не раз уже говорила, что все люди делятся примерно на четыре типа, плюс минус.
При общении всегда в голове возникает ассоциация: "Этот похож на того. А тот на этого"...
Поэтому предугадать дальнейшие действия и реакцию какого-то конкретного человека можно без труда, если ранее подобный типаж вы уже встречали в жизни.
Речь пойдёт о сотрудниках. Перемоем кости🫣😉. Не женщины мы что ли? - посплетничаем!
Шутка и стереотип, что сплетничают исключительно женщины. Мужчины делают это гораздо чаще и с не меньшим удовольствием.
Так вот о типажах.
Есть один яркий пример. Уверена, встречали его все!
Этот человек создаёт себе в компании незаменимый имидж.
Как правило, часто берет "работу" на дом, на выходные. Со словами: "Ох, ничего не успеваю. Придется брать ноутбук с собой, и ОПЯТЬ пахать из дома"...
На самом деле, из дома он ничего делать не будет. Или такой минимум сделает, ради которого не стоило вообще брать с собой ноутбук. Людей он не любит, доброжелателен с виду, но на самом деле, подставит и глазом не моргнет.
Этот человек, как правило, визуально создаёт вид незаменимого, сверх лояльного ко всем. По факту, зачастую плохо разбирается в работе или с трудом вникает в сложные задачи. Они ему не по плечу.
Поэтому сотрудничать такому человеку комфортнее с тем, кто глупее него. С более глупым человеком он тверже стоит на ногах, ощущает себя наставником, "сильным звеном".
"Куда уж вас девать, - часто можно услышать от такого человека. - Давайте и это я это возьму на себя"...и возьмёт, но не все, а только создаст видимость по факту, спихнув основную работу на других коллег, чтобы сильно не утруждать себя. Синдром жертвы у него есть всегда именно он и движет поступками данного человека.
С подчинёнными, которые умнее его, работать не любит и обязательно дождётся случая, чтобы выставить коллег в не приглядном, глупом свете.
На том и стоИт.
Работать в компании по такому принципу эти люди ( "незаменимые") могут годами!
Именно такой вид сотрудников чаще всех ноет, что "работу на них взваливают".
Когда же отдел кадров открывает вакансию, типаж самозванца делает все, чтобы новый сотрудник не прижился.
Помните сообщение мамы Чоли, под одной из моих статей на эту тему:
Или вот еще, Елена пишет:
Как можно это сделать?
Запросто.
Например, вы хотите устроиться на место. Желание работать есть точно. Вникаете.
Но за соседним столом в компании вам, как назло, попался типаж "незаменимого".
При возникновении вопросов, незаменимый будет на вас накидывать задачи, но помогать в решении не будет. Более того, объяснит крайне туманно, даже если вы попросите на первый раз разъяснить алгоритм.
Незаменимый всегда даёт минимум информации и контактов новому работнику, так как сам плохо коммуницирует с другими людьми. Зачастую, он не нравится другим людям.
Работать с ним сложно. Психологически не комфортно. Фальш чувствуется, а упрекнуть вроде не в чем.
Для сохранения собственного баланса не нужно пытаться найти компромисс с незаменимым.
Дружить с ним не надо, так как понятие "дружбы" к него настолько растяжимое... Обожжетесь рано или поздно, лучше не начинать. Собирайте свою информацию по работе. Свои знания и контакты. Копите. И тоже с ним не делитесь.
Следует как можно дальше дистанцироваться.
Люди, пребывающие в роли "директор пляжа" - не ваши люди!
С уважением и любовью к читателям, Ваша Анна