В России до середины декабря работодатели обычно утверждают графики отпусков на предстоящий год. Это значит, что у работников есть шанс заранее выбрать оптимальные даты для отдыха и получить максимум выгоды от отпускных выплат. Online47 выяснил, когда лучше всего планировать отпуск.
Как не потерять в зарплате
Тем, кто стремится сохранить как можно больше денег, важно понимать, что отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка и количества рабочих дней в месяце. Чем больше рабочих дней, тем ниже стоимость одного дня и, соответственно, меньше потери в зарплате, когда вы берете отпуск.
Самыми выгодными месяцами для работы в 2025 году следует считать:
Январь — сразу после длительных новогодних каникул.
Май — майские праздники дают множество выходных.
Июнь — тоже включает длинные выходные ко Дню России.
Ноябрь — небольшие праздники на День народного единства.
В этих месяцах можно заработать больше, поскольку рабочие дни считаются по более низкой стоимости. Поэтому именно в такие периоды отпуск рекомендуется не брать.
К наиболее выгодным для отпуска в 2025 году относят апрель, июль, сентябрь, октябрь, декабрь. Эти месяцы содержат меньше праздничных дней и дают возможность сократить финансовые потери при отпуске.
Отпускные —оплата за каждый календарный день отпуска — рассчитываются по следующей формуле:
Отпускные = Средний дневной заработок × Количество календарных дней отпуска
Средний дневной заработок определяется путем деления всех выплат в расчетном периоде на общее число отработанных дней (29,3 дня на полный месяц).
На примере можно рассчитать, во сколько обойдется отдых летом. Так, если взять условный оклад в 60 тысяч рублей и отпуск в 14 дней, то получится, что в июне стоимость рабочего дня составит 3158 рублей, а в июле — 2609 рублей.
Таким образом, отдых в июле принесет больше отпускных, и при этом потери в заработке будут меньше.
Длинные праздники — отличный способ продлить отдых
В свою очередь, кто предпочитает более длительный отпуск и не задумывается о финансовых преимуществах, можно придерживаться другой схемы. С 2025 года утвержден график официальных праздников, что позволяет запланировать отпуск таким образом, чтобы он захватывал дополнительные нерабочие дни, продлевая отдых.
1. Новогодние каникулы: 29 декабря — 8 января (11 дней).
2. Майские праздники: два периода — с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая.
3. День России: 12-15 июня (4 дня).
4. День народного единства: 2-4 ноября (3 дня).
Например, если оформить отпуск в период между длинными выходными в мае, можно использовать всего 3-5 дней отпуска, а отдыхать почти две недели.
Как положено по закону
По трудовому законодательству РФ, каждый сотрудник с полным рабочим годом имеет право как минимум на 28 дней оплачиваемого отпуска, а некоторым категориям бывает доступно еще больше. Отсчет года начинается с даты приема на работу. При увольнении работодатель обязан компенсировать неиспользованные отпускные дни.
В расчет стажа для отпуска не включается время:
— прогула или отсутствия без уважительных причин;
— отстранения от работы по вине сотрудника (например, за появление на работе в нетрезвом виде);
— отпуска за свой счет, если его продолжительность превышает 14 дней в году.
К отпускному стажу добавляются период очередного оплачиваемого отпуска; больничный, включая отпуск по беременности и родам; время вынужденного прогула, если сотрудник был восстановлен на работе после незаконного увольнения.
При увольнении компенсация рассчитывается на основе среднего дневного заработка и количества неиспользованных отпускных дней. Если сотрудник проработал от 15 календарных дней и более в месяце, это время засчитывается как полный месяц. Если нет — месяц не учитывается в расчетах. Таким образом, если сотрудник отработал 11 месяцев и больше, ему полагается компенсация, как за полный год.
Фото: Freepik