Нужно ли заключать трудовой договор с председателем СНТ?

Будет ли он официально трудоустроен по договору и получать заработную плату, а соответственно и размер её решает общее собрание.

В целях экономии членских взносов (уплата страховых взносов с заработной платы или вознаграждения, как вариант), члены товарищества могут принять решение, что работа председателя будет осуществляться на общественных началах.

В этом случае, председателю нужно помнить, что, соглашаясь с такими условиями, он лишается гарантий и прав по режиму труда и отдыха, социальных гарантий, а также обещанные ему выплаты на словах могут никогда не произойти.

Ему не будут положены компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за невыплаченную заработную плату.

Если договор не заключен, то ссылаться на нормы трудового законодательства, не имеет смысла.

Что в итоге получается — законодательно председатель садоводческого некоммерческого товарищества защищен, но получать «насильно» заработную плату его заставить никто не сможет. Но где найти такого председателя, который будет добросовестно выполнять свои обязанности на добровольных началах, это большой вопрос.

Рекомендуется также утвердить на общем собрании Положение об оплате труда. Такое Положение необходимо для работников и членов органов СНТ, заключивших трудовые договоры с садовым товариществом.

Заработная плата председателю выплачивается также, как и обычному работнику в любой другой организации - 2 раза в месяц. Но из практики и с учетом того, что ежегодные взносы могут собираться несвоевременно и у СНТ просто не будет денежных средств для выплаты заработной платы строго каждый месяц, такие выплаты можно производить и реже. Отдельно такой порядок можно закрепить в положении или даже в самом трудовом договоре.

Из практики прошлых лет, ФНС не имеют претензий к порядку выплат.

Важно также обратить внимание, что ежемесячная выплата председателю СНТ, у которого режим работы установлен как полный рабочий день и полная норма рабочего времени за неделю, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

За этим уже ФНС следит строго. Поэтому следует это соблюдать и придерживаться данных правил.

Трудовой с председателем может подписать один из членов правления. Уполномочить его можно также общим собранием СНТ.