Многие люди не верят мне, когда я пишу про нехватку кадров в нефтяной отрасли. Как так, такого быть не может, вы же там получаете деньжищи, мы то знаем, что вы особая каста и к вам не попасть. Я просто машу рукой, стереотипы куда сильнее иной раз, чем правда.
Если им сказать, что рядовые нефтяники получают немногим больше, чем специалисты в других отраслях, а иногда и меньше - не поверят. Хоть приводи им примеры, показывай вакансии, рассказывай, что эта оплата зачастую не соответствует тяжести и сложности труда. В лучшем случае они недоверчиво улыбнутся, для вида согласятся а про себя скажут: "Врет и прибедняется". Ну что-ж, нет тогда и смысла кого-то переубеждать.
Ведь вахтой продолжают работать многие из тех, кто мог бы зарабатывать и дома не меньше. На это есть свои резоны. А вот работать вахтой поток сильно сократился. И для этого тоже есть свои объективные причины. И это не только тяжесть работы, удаленность от семьи, недостаточная оплата труда, часто это и банально ненормальный график работы, который выдержать могут не все.
Звонок будильника на телефоне. Половина седьмого, но я уже давно не сплю. Просыпаюсь рано, да еще всю ночь названивают то технологи, то начальники смены, то мастера бригад. Встаю, почистил зубы, справил естественные потребности и забивать первую сводку. Это Лукойл, на который мы работаем нечасто. Но сводку вести обязан, ибо если не отправить - будет а-я-яй.
Открываю почту - мама дорогая, опять прислали кучу писем: заявки, уведомления, отмены заявки, требования, пояснения и так далее. Надо обзвонить бригады, которые прислали заявки на текущий момент. Смотрю номер, набираю
-Доброе утро, это фирма ***, вы нам заявку прислали, будет у вас сегодня ОПЗ на 12 часов как написано?
-Салам алейкум, брат, я мастер бригады, меня зовут Дилмурод, зови меня просто Дима. Э, брат, ОПЗ будет, только немноШка перенесется, брат. Давай на 2 часа перенесем, а потом распишем как нужно, брат.
Ну что-ж, это хорошо. Первое звено приехало под утро. Пусть еще ребята поспят часов до 11. Потому что заявок много.
Я заметил, что многие путают вахтовый метод и график работы. Но это не одно и то же.
Согласно ТК
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
То есть он заключается в том, что человек работает вахтами - длительными периодами на местах проведения работ и местах отдыха. А вот график может быть разным. Изредка на вахте работают в режиме 5/2 и 6/1. Но это невыгодно ни работнику, ни организации. Не надо забывать, что на вахте оплачивается только рабочее время, и если часов будет мало - оплата будет соответствующая. А вот с точки зрения организации это невыгодно потому, что вахта, как правило, связана с непрерывным производством, и на дни отдыха надо искать человека.
А вот на вахте теоретически все работать должны посменно. Каждая смена работает по 11 часов+час на отдых и обед. Такой график просто организовать когда работы длительные и постоянные, на одном месте. например на буровой или в бригаде капитального ремонта скважин. На промысле, в цехах с нефтепромысловым оборудованием. А вот при таких работах как у нас сделать это невозможно. Наша фирма занимается нефтехимическим сервисом, конкретно наше подразделение - кислотными обработками призабойной зоны. У нас 4 звена переменного состава. И мы работаем только по заявкам. То есть, если пришла заявка - то мы собираем звено спецтехники, затариваем кислотным составом, и оно вместе с технологом выезжает на обработку.
Если заявок нет - то лафа. Можешь хоть весь день курить бамбук, имитируя работу. Точнее она есть, но у технолога несложна, в основном с документацией. А водители возятся с техникой. Но вот в любой момент может прилететь заявка. Внеплановая. Тогда все собираются и едут на работу. И это может быть в любое время суток. Заявок бывает много, а бывает полный завал. И тогда все превращается в бесконечный день сурка. Встал, собрался, поехал на работу, отработал, вернулся и лег спать. И такое может длиться неделями, да что там, весь месяц.
Конечно, можно сказать, что достаточно набрать новых людей, новые звенья. Но, во первых, есть договор с заказчиком, где указан штатный состав. Если нанять новых - переплачивать не будут. Во-вторых, работа не бывает распределена равномерно. Может быть две недели запарки, а потом работать на расслабоне. А то месяц напрягаются, а потом пару месяцев работают в нормальном режиме. И никто толком не знает, как пройдет работа, потому что есть плановые работы и есть внеплановые. Да даже плановые идут очень часто не по графику, есть форс-мажоры, из-за которых все планы могут полететь в один момент и навалятся все работы в одно время. Хуже, чем заявочная система - не придумать
После обзвона бригад начинается селектор. Кто работал в нефтянке - тот понимает, что это такое. Нефтянка - это редкостное сборище вовсе не сливок общества. Но иной раз мне кажется, что именно в ней проводят отрицательную селекцию и намеренно собирают всяких быдланов и гопарей. И образование, и должность вовсе не гарантия того, что он не будет общаться как отребье и как с отребьем. Особенно часто такое бывает в капитальном ремонте скважин. Ор, мат-перемат, хамство, грубости - это считается нормальным.
Реальный случай - в Сорочинске в компании "Промтех", когда она еще существовала, женщина упала в обморок, когда был общий сбор всех бригад перед выездом на вахту.Беседа с мастерами уж больно впечатлила. У нас инженер-лаборант сбежал через две недели, просто поприсутствовал на селекторах. Он до этого работал на НПЗ, химзаводе и нигде не видел такого общения. При этом он только стажировался и на него никто не наезжал.
Вот пример того, что бывает иногда на селекторах, можете послушать эту усладу для ушей. И так, ээээ, эмоционально высказывает свои мысли не помбур с 9 классами образования, а начальник цеха одной из экспедиций "чудесной" фирмы СНПХ, где я тоже работал. А вы говорите, почему нет людей
Я считаю, что такая ужасная корпоративная культура - это огромный минус для отрасли. Во многом это отваживает людей от работы, особенно молодежь. Не каждый согласится работать в такой атмосфере сплошного мата и унижений. Бывший директор пытался с этим бороться, но он ушел и сейчас селектор - крайне неприятная повинность.
После селектора начинается работа. Распределяются звенья согласно заявкам. Плохо, что точно спланировать удается редко. Заявки могут переноситься, иногда неоднократно. Поэтому все постоянно меняются. Планируешь одну технику на работу, но отменяют заявку и приходит другая - и все меняется - технолог, техника, да и время. Очень часто все складывается в кучу и в ночь. И тогда начинается работа по приоритетам. мы не можем одновременно закрыть три скважины - у нас на это просто не хватает техники. Поэтому ставят приоритетные и делают их.
Но вот руководство, иной раз, этого просто не понимает. Начинаются звонки с идиотскими вопросами: "А почему вы не отрабатываете скважину номер***"?
- Нет техники, вся ушла на скважину +++
- А почему нельзя послать такую-то машину и сякого технолога?
- А потому что они приехали три часа назад и отработали сутки.
- Ладно, пусть еще пару часов отдохнут и ночью выезжают.
Спорить бесполезно. Что люди устали, что все сложилось в кучу, что мы не тянем такой объем работы одновременно. Более того, несколько раз даже пытались управлять техникой и работами прямо из Тюмени. Оба раза терпели полное фиаско, и выходило еще хуже. После этого немного угомонились, но ненадолго.
Бесконечные звонки - из бригад, цеха, начальников смены, руководства. Иногда просто выносят мозг с идиотскими вопросами. Директор звонит и спрашивает: "Подскажи, сколько у вас осталось кислоты?"
"Да твою же мать, - думаю я, - открой сводку и посмотри, она к тебе приходит по утрам, все написано. Послать бы тебя куда подальше"
- Столько то столько
- Точно?
"Да нет, думаю опять я, - сижу и думаю - нет, я прикалываюсь, мне же больше делать нечего". "Точно" - отвечаю я.
Опять звонок.
- Уважаемый, это опять Дима
- Что хотел?
- Да ты понимаешь, мы еще задержимся на часик, а то и два Ничего страшного?
"Слава Богу" - ликую я внутри. Хоть отдохнут люди и накладок будет меньше
- Нет, конечно
- Спасибо, брат, я тебе тандыр-нан передам. А лучше приезжай сам, плов будем кушать.
Что-то многовато стало братьев в последнее время у меня. Если я вздумаю поехать на отдых на Кавказ или Среднюю Азию, то вопрос проживания будет решен, и каждый день я буду ходить от родственника к родственнику и есть плов, хинкал, шашлык, жижик-галнаш, долму и прочие блюда. Что они весе называют уважаемым и братом, другой формы обращения не знают?
Тут мои лингвистические раздумья прерывает звонок. Номер неизвестен. Я беру трубку, голос в трубке представляется, и я аж привстаю. Это звонит Сам. Нет, не Сечин, Но гендир местного подразделения ННК - это, знаете ли фигура. Такие люди обычно не звонят. Спрашивает, не можем ли мы в экстренном порядке сделать обработку скважины, тоннажную, таких на все месторождение пару штук. Я говорю, что можем, но у нас много заявок и я посоветуюсь с руководством.
Звоню в Тюмень директору, сообщаю, кто звонил и зачем. Судя по звукам директор встал тоже. "Сейчас порешаем", - слышу я. и тишина. Через минут двадцать звонок, все бросаем, бригады подождут, едем на тоннажную скважину. Эх, плакала моя лепешка и плов тоже, Дилмурод подождет до завтра.
После обеда другой селектор. Уже с заказчиком. Вообще-то это селектор другого подразделения, которое занимается нефтепромысловой химией. Но их мастер занят. У него не хватает операторов, и он работает за них, а потом полночи выполняет свою работу. А я сижу и слушаю селектор. Мне задают дурацкие вопросы, а я не знаю, что на них ответить. Поэтому отвечаю односложно и записываю, чтобы передать мастеру по химии. На что мне отвечают, что должен присутствовать сам мастер, или я должен увеличить свои компетенции, чтобы смог ответить на вопросы. Мысленно посылаю его на три буквы и отвечаю, что проблемы будем решать.
К 17 часам сдаю сводку еще раз. Следующая будет в 10 вечера. После 17 звонки из Тюмени. Что сделали, что делать будете, что планируете. И после 18 они уезжают домой. Но рабочий день у меня не закончен. Точнее самый разгар, опять все выходит в ночь. Идет затарка, техника готовится, пишем бумаги, акта, распечатываем документацию. Тут начинаются обратно звонки, добрались до домов и начинают заводить одну и ту же шарманку в десятый раз. Как вы достали.
Все, техника отправлена, остались только отдыхающие люди. Забиваю последнюю сводку и отправляю. Обратно звонок, не спится же кому то. Технический директор. Да, все нормально, тоннажную скважину отрабатываем, и вам спокойно ночи.
Уже 12 часов ночи. Ложусь спать, мысленно моля Бога, чтобы ночь была спокойной и никто не звонил с проблемами и вопросами. Пора спать, завтра вставать в половине седьмого, завтра опять день сурка.
У меня же на сегодня все, если вам понравился рассказ - ставьте лайк и подписывайтесь