На рынке труда в России в 2024 году возникла существенная нехватка кадров: по данным за второй квартал, потребность в работниках выросла на 10% и достигла 2,7 миллиона вакансий. Основной спрос наблюдается в обрабатывающей промышленности и сфере торговли, что связано с несколькими факторами.
Основные причины дефицита кадров:
- Демографическая яма — в стране ощущается сокращение трудоспособного населения, особенно среди молодежи. Эта тенденция началась из-за низкого уровня рождаемости в 90-х и 2000-х годах, что привело к дефициту молодых специалистов.
- Отток мигрантов — по данным аналитиков, количество трудовых мигрантов снизилось, что особенно сказалось на низкоквалифицированных вакансиях в строительстве, сельском хозяйстве и промышленности. Ранее эти области в значительной степени зависели от притока иностранных работников.
- Рост оборонного производства — с увеличением выпуска продукции для военно-промышленного комплекса усилилась потребность в квалифицированных специалистах в обрабатывающей промышленности. Растущие заказы в этой сфере требуют большого числа рабочих с инженерными, техническими и производственными навыками.
Ответные меры
Министерство труда разрабатывает инициативы, направленные на гибкость занятости, чтобы помочь россиянам сохранять трудовые права в случае временного прекращения производства. Это позволит сотрудникам приостанавливать работу в одном месте и переходить на другие позиции без потери рабочих прав.
Таким образом, на российском рынке труда складывается комплексная ситуация, в которой нехватка работников обусловлена структурными факторами, и государство активно работает над мерами по её стабилизации.