Приближается Новый год - и всё чаще в коллективах поднимается вопрос о корпоративах.
С одной стороны, понятно, что идут боевые действия, гибнут люди, но сколько всё продлится, неизвестно. Недавно было сказано, что ближайшие два десятилетия могут стать одними из самых сложных в истории. А за это время у кого-то пройдёт молодость, а у кого-то и жизнь закончится.
Жестокость времени всегда присутствовала: у кого-то свадьба, а у кого-то похороны, кто-то серьёзно заболел, а кто-то радуется жизни.
Ну, а теперь собственно о корпоративах.
Подавляющее большинство корпоративы любит, с удовольствием на них ходит в канун праздников, ждёт их с нетерпением. Это возможность отдохнуть, расслабиться в коллективе, выпить, потанцевать, попеть. Часто такие вечеринки коллектив сплачивают.
Но есть люди, которым такие корпоративы не нравятся, - им лучше побыть с семьёй, с родными, с друзьями, с близкими по духу людьми. А их - загоняют в эти корпоративы, которые к тому же и стоят недёшево, для семейного бюджета ощутимо.
Несколько лет назад мы публиковали материал, в котором ростовчанка рассказывала, что у них в коллективе организуют кооператив, где обязательно присутствие каждого, - таков от новогодний корпоратив под страхом увольнения.
И такое отношение нередко. Некоторые не приживаются в коллективе, терпят коллег, стараясь не выказывать к ним своё отношение. Для чего ещё идти на такой корпоратив?
У кого-то проблемы в семье, в т.ч. со здоровьем близких, во взаимоотношениях, - а тут надо веселиться по указанию начальства.
Знаем, что есть в Ростове организации, где от участия/неучастия в корпоративе зависит даже размер годовой премии и вообще отношение к работнику со стороны начальства.
В соцсетях «Большого Ростова» уже начались жалобы по поводу такого насильного загона в корпоративы. А потому хотим обратиться к руководителям: если вы действительно хотите здорового микроклимата в коллективе, не принуждайте сотрудников делать то, чего они не хотят, - в свободное время. Личное время - личное дело каждого.
Фото сгенерировано ИИ