Вот наконец правило, которое большинству из нас знакомо. Внешне все просто, хорошо работаешь – хорошо отдыхай. Но в концепции нынешнего свода правил – данное выражение имеет другой смысловую нагрузку.
Главное в этом правиле связка слов труд и отдых. По факту это слова антонимы – противоположные друг другу. Ошибочно то, что когда хорошо работаешь, ты должен отдыхать так, что б «сносило крышу». Например:
В офисе фирмы по продажи рекламных услуг завершился отчетный период.
Он оказался с отличными показателями. Весь коллектив, по давней традиции, заказал банкет в ресторане. Празднование началось еще в офисе, потом продолжилось в ресторане. Дальше было катание на такси к ночному клубу, и гуляние до утра.
Данная компания проспала весь остальной день. В понедельник все были готовы приступить с новыми силами к покорению новых вершин. За выходной все поправили свое здоровье, кто отсыпался, кому-то из коллектива было стыдно за прошлый вечер и свое поведение. Большинство коллектива увидели своих коллег с другой стороны.
А что произошло на верхнем уровне. Коллектив расслабился, но при этом потратил много сил. Та командная и рабочая система, что была до этого банкета, изменилась. У людей поменялись отношения друг к другу, они стали более личностными. При всем при этом, идет отход от деловых отношений. В данном примере, коллектив показывал свою худшую сторону.
Обычно, следствием таких корпоративов, идет постепенное ухудшение работы коллектива на результат. Часто в компаниях с частыми «гуляниями» происходит распад и потеря кадров. Причина банальная, отдых становиться однотипным. Вот тут я вам и расскажу, а главном направление правила третьей главы.
Отдых – это то, что дает восстановить силы на труд. Отдых должен отличаться от труда только тем, что он не связан с получением материальной выгоды, как основное условие. А так же во время отдыха, мы не должны испытывать чувства обязательства, как при труде.
Из этих тезисов, пример, который был представлен сверх, приводит к тому, что рабочий коллектив потерял достаточно много сил. Восстановление этих сил происходит на следующие пару дней. Соответственно, есть потеря в рабочем процессе. При этом, отдых с употреблением алкоголя становится постоянным, что ведет к «отмечанию» промежуточных успехов, а далее к частому употреблению алкоголя в качестве праздничного или торжественного ритуала.
Вот мы и подошли к третьему фигурирующему два раза слову – достойный. Я не отрицаю корпоративы – это хороший неформальный отдых, но в нем мало достоинства. Что б в коллективе шел процесс укрепления связей – отдых должен быть особым от других. Рассмотрим пример:
В той же рекламной фирме сменился генеральный директор. Собственник решил поставить в управление профессионального человека, а сам следить только за показателями фирмы и попробовать себе в другом бизнесе.
Новый директор предложил новую концепцию отдыха. Так как коллектив подавляющи мужской, и в основном из молодежи, он предложил создать команду по мини-футболу. При этом, многим фирмам партнерам и конкурентам он направил письмо с предложением организовать небольшую неформальную лигу.
В итоге образовалось 8 мини команд, они играли друг с другом по выходным в зале, который за символическую плату арендовали у местной школы. Для коллектива эта игра стала второй целью в жизни. Многие ради права играть в этой не формальной лиге держались на работе. В результате произошло закрепление не только коллектива, но и связи между разными фирмами.
Данный отдых перешел в реальные спортивные баталии, и создал возможность для раскрытия потенциала в работе команды. Причем придуманный отдых для одного коллектива перерос во что-то большие и значимое для большего количества людей.
Это небольшой пример, говорит о том, что если подойти к отдыху с умом, то можно запустить совсем другой процесс развития. Если бы не предложение другим играть вместе в мини-футбол, то это и возможно другие коллективы шли бы отдыхать по старому: банкет, вечеринки, танцы.
Данный отдых по факту может предложить любой коллектив. А вот организация чего достойного и полезного – это сложно, но именно это приводит к открытию новых горизонтов и новых направлений.
По факту, если вы один и сами по себе, то это не значит проводить время сидя с банкой пива у телевизора. Придумайте, ищите то, в чем вы будете реально отдыхать. И не просто отдыхать, а получать развитие, новые знания, знакомства. Такой отдых будет наполнять вашу жизнь чем-то новым, интересным. Возможно, из вашего отдыха вы найдете направление, по которому вы создадите доход, или найдете человека, который поможет вам продвинуться в вашей идеи.
Как вывод по этому правилу: отдых должен быть таким, что б вы, говоря о нем, чувствовали гордость и достоинство. А во время труда, вы мечтали поскорей вернуться к своему отдыху.