Россиян ждёт новая прибавка к зарплате в 2025 году

В России с 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс вводится понятие наставничества в сфере труда. Менеджер подразделения налогового и правового консультирования аудиторско-консалтинговой группы Юникон Елена Ситникова рассказала об особенностях оплаты и регулирования труда после нововведений в беседе с агентством «Прайм». Об этом сообщает ИА «БСТ».

По словам эксперта, наставничество – это выполнение сотрудником на основании его письменного согласия по поручению работодателя обязанностей по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы.

«Практика наставничества широко распространена в российских компаниях. Наставники получали доплату за такой труд, но обычно всё же работали на общественных началах, поскольку в Трудовом кодексе не было каких-либо норм на этот счёт», – рассказывает Ситникова.

Предполагается, что с марта размеры выплат для работников госучреждений будут установлены соответствующим нормативным правовым актом. А для работников коммерческих организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Содержание и форма выполнения работы по наставничеству должны быть включены в трудовой договор наставника (дополнительное соглашение к нему), так же как и размеры и условия выплат за такую работу. При установлении таких выплат работодатели должны ориентироваться на содержание и (или) объём работ по наставничеству и исходить из действующих у работодателя систем оплаты труда.

Работник сможет досрочно отказаться от наставничества, а работодатель – досрочно отменить поручение, предупредив об этом сотрудника не менее чем за три рабочих дня.