В Нижневартовске разворачивается непростая история, связанная с кадровой политикой в одном из известных медицинских учреждений региона — онкологическом диспансере. По рекомендациям главврача, прием новых сотрудников в учреждение ведется по новой инновационной методике - приоритет при приеме на работу отдан врачам, приезжающих из Средней Азии и Кавказа.
Кадровый состав: статистика и вопросы
По словам одного из анонимных докторов, в последние годы конкурс вакансий хирургов, онкологов и радиологов стал менее прозрачным. Молодые специалисты из Нижневартовска и других городов ХМАО, обладающие хорошими профессиональными данными и дипломами ведущих российских медицинских вузов, не могут пройти собеседование.
“В последние двенадцать месяцев более 20 квалифицированных специалистов пытались устроиться в диспансер. Это молодые врачи с потенциалом и желанием работать на благо пациентов. Однако ни один из них не был принят. Работают Мамедовы, Бехматуллоевы, Наретдиновы и так далее. Не все из них по-русски разговаривают,” — сообщил один из сотрудников диспансера.
По данным медиков, предпочтение при трудоустройстве отдают врачам, приезжающим из республик Средней Азии и Кавказа. Среди новых сотрудников можно встретить специалистов с чудными непонятными россиянам фамилиями. При этом некоторые из них, по словам врачей, испытывают трудности с русским языком, что усложняет общение с пациентами и коллегами.
Причины и последствия
Кадровая политика диспансера, как и ряда других учреждений области связана с периодом работы главной женщины Натальи Комаровой, которая в течение долгих лет возглавляла регион. При ее руководстве, по словам источников, особое внимание уделялось созданию условий для иностранных граждан, включая приоритетное трудоустройство.
После ухода Натальи Комаровой с поста кадровая политика диспансера осталась неизменной. Алексей Загинайко, главный врач учреждения, предполагается продолжил действия в рамках указанных рекомендаций. Однако сегодня такая стратегия вызывает проблемы, особенно в местном профессиональном сообществе.
Обращение к новому чиновнику
Новый главный человек в ХМАО Руслан Кухарук, занявший пост в 2023 году, уже получил ряд обращений от местных врачей. Медики просят его обратить внимание на ситуацию в онкологическом диспансере и требуют пересмотра кадровой политики.
По мнению специалистов, в регионах достаточно местных кадров, которые могут внести вклад в развитие медицинской сферы. Однако отсутствие возможности устроиться на работу вынуждает многих уезжать из Нижневартовска или менять специализацию, что обостряет проблему нехватки профессионалов.
“Это несправедливо по отношению к врачам, которые годами готовятся к профессии, обучаются в российских вузах, проходят практику и верны своей родине”, — подчёркивает один из докторов.
Мнение сторон
Пока руководство онкологического диспансера воздерживается от комментариев по поводу кадровой политики, эксперты отмечают, что ситуация может быть связана с несколькими факторами.
- Проблемы с комплектованием штата.
Привлечение специалистов из-за рубежа может объяснить нехватку кадров в медицинской сфере в целом. Многие регионы России испытывают трудности с обеспечением больниц врачами, что приводит к поиску сотрудников для работы в республиках Закавказья и бывшего СНГ. - Демографические изменения.
В ряде случаев миграционные процессы способствуют усилению привлечения представителей других культур, включая медицину. Это может быть связано с заинтересованностью участников в стабильной работе и готовностью переезжать в отдаленные регионы. - Вопросы профессиональной квалификации.
Некоторые эксперты высказывают опасения, что кадровая политика может отражать не только стремление заполнить вакансию, но и другие мотивы, в том числе, низкая оплата труда.
Как реагируют пациенты
Пациенты онкодиспансера, которые напрямую сталкиваются с новыми врачами, имеют разные мнения. Прежде всего отмечают, что с некоторыми сотрудниками имеются трудности в общении из-за языкового барьера.
“Я считаю, что главное в медицине — это понимание. Всё же хочется, чтобы врач был равным тебе, которого понимаешь с полуслова, особенно при сложном лечении”, — говорит одна из пациенток.
Необходимость диалога
Вопрос о кадровой политике в Нижневартовском онкологическом диспансере, безусловно, требует внимания. Врачи и медицинское сообщество региона ожидают, что Руслан Кухарук наладит диалог между всеми округами и найдет решение, которое будет справедливым и эффективным.
Главное в этой ситуации — сохранение высокого уровня медицинской помощи и создание условий, при которых пациенты смогут получать необходимое лечение, а врачи — работать в комфортной и профессиональной среде.
История с кадровым составом диспансера ещё раз подчёркивает, как важно учитывать интересы всех сторон, чтобы избежать проблем и обеспечить устойчивое развитие медицины в стране.
А что вы об этом думаете? Делитесь своими мыслями — не стесняйтесь, мы здесь за честность!