В 2024 году на рынке труда возникла необычная практика — некоторые компании приглашают тарологов для проведения собеседований. HR-специалисты объясняют эту тенденцию разнообразными причинами: от эксцентричности руководителей и моды на гадания до роста недоверия в обществе.
Назад в 90-е
Депутат Андрей Свинцов сообщил, что многие компании начали нанимать штатных тарологов. Эти «специалисты» участвуют в различных корпоративных процессах, включая прием на работу новых сотрудников.
По словам депутата, в таких ситуациях речь идет о судьбе человека, и таролог способен оказать на неё влияние.
Хедхантер Алена Владимирская рассказывает о случаях, когда кандидатов заставляют проходить отбор с тарологом.
Например, в одном из таких случаев, после расклада, кандидату продемонстрировали астрологическую карту совместимости его гороскопа с гороскопом компании, составленную искусственным интеллектом.
Однако соискатель отказался от предложения, выразив недовольство: «Работать в компании, где оценивают людей по таро, весьма стремно».
Не только Владимирская сталкивается с такими запросами. HR-холдинг Ventra и компания hh.ru также подтверждают подобные тренды на рынке.
Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина утверждает, что нетрадиционные способы оценки кандидатов всегда были на рынке труда. Операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян добавляет, что способы, такие как использование карт таро, сравнимы с оценкой по знакам зодиака, фотографиям и почерку.
Чаще всего такие методы обусловлены увлечениями и мировоззрением руководителей. HR-специалисты отмечают, что это особенно характерно для предпринимателей, основанных в 1990-е. Соосновательница платформы careerspace Арина Хромова подчеркивает, что ей встречались такие генеральные директора и в 2010-е годы.
По ее словам, «эти люди очень специфичные и эпатажные».
Сейчас интерес к духовным практикам и гаданиям снова растет в России, что ведет к увеличению спроса на тарологов. Руководитель направления кадрового агентства get experts Юлия Бутаева отмечает, что нестабильная политико-экономическая ситуация подталкивает людей искать ответы в мистическом. Хромова добавляет, что эти тенденции влияют на управленческие решения.
Также использование тарологов может быть частью маркетинговой стратегии. Например, вакансия HR-таролога от X5 Group, опубликованная в марте 2024 года, стала акцией для пиара. Санина подчеркивает, что использование эзотерических методов привлекает внимание.
Кроме того, компании могут прибегать к услугам тарологов из-за недостатка качественной системы оценки кандидатов. В таких случаях они хотят опереться на хоть какие-то критерии.
Отпугнуть кандидата
Мистические практики пока не являются нормой на рынке труда. Это связано с тем, что они не способны заменить объективные критерии отбора, как профессионализм, опыт, навыки и личные качества кандидатов.
Как считает Санина, эффективность работы сотрудников определяется их компетенциями, а не астрологическими оценками. Абгарян из Ventra подчеркивает, что рациональный подход к управлению персоналом остается предпочтительным, потому что его можно объективно измерить и оценить.
Эксперты сомневаются, что использование тарологов станет трендом. Отклонить кандидата на основании рекомендаций таролога затруднительно с юридической точки зрения, так как это не предусмотрено законодательством. Мазурова поясняет, что по Трудовому кодексу отказ возможен только по деловым качествам, таким как квалификация и опыт.
В компаниях с современными управленческими практиками участие таролога в найме недопустимо. По словам Арины Хромовой, это противоречит всем основам управления талантами. Некоторые компании могут обратиться к астрологии, если у руководителей не хватает уверенности.
Основной причиной, по которой наем с тарологами не станет массовым, является нехватка кадров, вызванная демографическими проблемами и пандемией.
Данил Мяло замечает, что на рынке дефицит, и добавление этапа проверки только отпугнет кандидатов. Бутаева добавляет, что в сферах технологий и НИОКР сложно представить, чтобы кандидаты соглашались на оценку не по навыкам, а по раскладу таролога.
Спорная практика
В последнее время на рынке труда появилась необычная практика — проверки соискателей на полиграфе. Ранее этот этап отбора касался лишь сотрудников на "коррупционно емких позициях", например, закупщиков, однако после массовой релокации эта практика затрагивает и другие специальности. Валдаева из Marksman отмечает, что значение служб безопасности в компаниях значительно возросло.
Сегодня полиграф применяется в государственных учреждениях, банках и среди IT-компаний, вовлеченных в проекты импортозамещения. По словам Бутаевой, около половины вакансий топ-менеджеров предполагают такую проверку, чтобы предотвратить правонарушения.
Эксперты связывают этот тренд с активным наймом в российских компаниях после ухода западных игроков. Опросы для соискателей включают вопросы о фальшивых документах и отношения к политическим темам. Некоторые компании могут также интересоваться связями кандидатов с иностранцами.
Однако не все эксперты считают проверки на полиграфе распространённой практикой. По данным SuperJob, лишь 6% работодателей прибегают к этому методу. Проверка обязательна только для специалистов с доступом к конфиденциальной информации, а закон требует согласия кандидата. В условиях кадрового голода многие компании стараются упростить процесс найма.
Согласно данным "Работа.ру", 56% россиян готовы пройти проверку на полиграфе, но 60% опрошенных отказываются из-за недоверия к работодателю и этических соображений. Многие считают эту практику спорной, так как результаты могут зависеть от различных факторов, включая стресс.
Штрафовать бесов
Депутат Андрей Свинцов сообщил, что в рядах многих компаний появились штатные тарологи. Эти "сотрудники" участвуют в различных корпоративных процессах, включая приём новых работников.
По словам депутата, в таких случаях речь идет о судьбе человека, и на неё может повлиять данное "специалист".
В случае отказа соискателю из-за рекомендаций таролога, ему не останется ничего иного, как обратиться в полицию с доказательствами, например, с видеозаписью разговора.
На первый раз компании, прибегающие к магическому подходу в подборе кадров, получат штраф в размере 1 миллиона рублей. При повторных нарушениях сумма штрафа возрастет до 5 миллионов.
Должностные лица, допустившие такие действия, могут заплатить от 100 до 500 тысяч рублей.
«Мы считаем, что нужно положить конец этой бесовщине!», — подчеркнул Свинцов.