Дело о травле участницы NewJeans Ханни в компании HYBE закрыли по юридической причине: на айдола не распространяется действие Закона о трудовых стандартах. Почему так вышло — читайте в статье.
Громкое дело о предполагаемом буллинге участницы группы NewJeans Ханни в HYBE получило неожиданное завершение. 20 ноября 2024 года Сеульское западное управление по труду и занятости приняло решение закрыть расследование по административным причинам.
Как развивался скандал о буллинге Ханни из NewJeans
Скандал разгорелся после сентябрьского прямого эфира Ханни на YouTube. Айдол рассказала, что, находясь в здании HYBE, поздоровалась с проходящими мимо знаменитостью и менеджером, но услышала, как менеджер сказал: «Игнорируй её». Возмущённые фанаты подали жалобу, заявив о систематической травле участниц NewJeans внутри компании. В прошлом месяце Ханни выступила в качестве свидетеля на слушаниях в Национальном собрании. Со слезами на глазах она рассказала о пренебрежительном отношении руководства HYBE к NewJeans.
Решение суда по делу о буллинге
Изучив контракт между Ханни и HYBE, Министерство пришло к выводу, что их отношения не соответствуют критериям «работодатель — работник». По мнению ведомства, соглашение отражает партнёрство, а не подчинённые трудовые отношения. Об этом свидетельствуют отсутствие фиксированного рабочего времени, разделение расходов на творческую деятельность и классификация доходов как предпринимательских.
Эксклюзивные контракты с артистами считаются гражданско-правовыми соглашениями, а не трудовыми договорами. Таким образом, на артистов не распространяются положения Закона о трудовых стандартах, включая защиту от притеснений на рабочем месте.