Последние несколько дней интернет кипит обсуждением слитых из яндекса методичек с так называемыми ред флагами при найме разработчиков.
Так как это смежная с моей профессия, не могу остаться в стороне и не прокомментировать. Почти уверена, на тестировщиков там еще и похлеще ред флаги.
Как говорится, не осудим, но обсудим. Докину свою долю на вентелятор.
Итак, сразу хочу сказать, я понимаю, что это не официальная методичка, а какие-то внутренние записи одного эйчара или хотелки конкретной команды в Яндексе.
Яндекс, конечно, - огромная корпорация, и многие там хотят работать, и, конечно, они имеют право делать жесткий отбор, да-д-да. Но!
Во-первых, абсолютно недопустимо, что это все вылилось в сеть! Это, конечно, жесткий косяк Яндекса. Лично у меня после этого возникает стойкий привкус говница от всего бренда, хотя всегда к ним относилась очень лояльно. И судя по комментариям в сети, я такая не одна.
Во-вторых, прямо прописывать (хоть и во внутренних методичках) возраст соискателя - но это просто за гранью. Это такое лицемерие, особенно после того, как вся их реклама об их же курсах из Яндекс Практикума кричит, что учиться можно в любом возрасте! Учиться, видимо, да, а вот работать - нет.
Еще и само ограничение вызывает недоумение - до 40 лет. Это при том, что ищут явно не джуниура! Кстати, сам Яндекс в одном из комментариев написал, что у них работают тысячи сотрудников 40+, что наводит на мысль, что в каждой команде разработки есть кто-то 40+, так почему нельзя взять хорошего специалиста в эту команду также 40+?!
В третьих, условие про IT-школы тоже выглядит странным, особенно если вернуться опять к Яндекс Практикуму. Хотя пункт и можно понять двояко, но в любом случае возникает куча вопросов. Если им не нравятся кандидаты, учившиеся только в указаных школах, а Яндекс Практикум, например, они считают ок, - это было бы очень глупо, потому что обучение во всех крупных IT-школах примерно одинаковое и Яндекс Практикум не особо отличается от того же Скилбокса. Если им в принципе не нравятся кандидаты, которые когда-либо проходили курсы и указали это в резюме, - это тоже странно: какое значение имеет курс, пройденный кандидатом когда-то, если после этого он приобрел нужный коммерческий опыт. И наконец, если речь идет о тех случаях, когда кандидат обучение записывает в опыт, то достаточно написать, что нужен именно коммерческий опыт, а не учебный... ну как бы обучение за опыт никогда не считалось и это нормально, зачем об этом писать.Также я не очень поняла, что считается джуновским опытом. У всех разработчиков так или иначе будет в начале карьеры джуновский опыт, все это отсеивается просто опытом работы (годами). Или речь идет о том, что у человека может быть 4 года опыта и весь опыт джуновский? А не проще четко написать в вакансии, какой конкретно опыт вам нужен?
В-четвертых, IT-образование. И тут опять лицемерие и полное противоречие концепции своих же курсов, которые говорят, что это не обязательно, чтобы стать разработчиком. В целом вся эта методичка полностью дискредитирует их же курсы. За разработчиков я, конечно, отвечать не могу, но для тестировщика это точно не обязательно. Да и в целом высшее образование в России тоже дискредитировано, и я бы не стала ему доверять уж так сильно и уж тем более причислять к критериям отбора.
В-пятых. Попрыгунчик, который не работал нигде более года, и застой на предыдущем месте более полугода. Что имеется в виду - не понятно, но как будто бы противоречащие друг другу пункты. А вообще скажу так: ситуация с зарплатами, к сожалению, сейчас такова, что для ее нормального роста приходится менять проект раз в 1-2 года. А им нужен, значит, человек, который готов будет работать на одной и той же зарплате несколько лет в лучшем случае с микроскопической индексацией при ежегодной инфляции в стране 20+%. А мы все с вами видим, какая инфляция за последние 4 года в России, и знаем, что не индексировать зп под предлогом постоянного кризиса - это самое любимое у работодателей.
В общем, после всего этого лично я сильно разочаровалась в Яндексе. Вообще всегда была к ним лояльна и для меня они были иконой IT-компаний на Российском рынке. Я верила, что это какая-то супер современная компания, где просто не может быть дискриминации по возрасту.
А в итоге Яндекс оказался типичной постсовковой корпорацией, где сотрудники - это не люди, а просто ресурс. Я даже до последнего не верила, что это правда. Но, к сожалению, сам Яндекс подтвердил, что в какой-то команде эйчары реально пользовались таким, хотя, конечно, сам Яндекс ничего не знал и он уже провел с ними разговор... Все это звучит как оправдание нашкодившего ребенка.
Значит ли это, что я никогда бы не пошла туда работать, - нет, не значит. Я объективно понимаю, что сама им пока не подхожу, поэтому туда даже не суюсь. Значит ли это, что я перестану пользоваться его сервисами, - тоже нет. Но вера и любовь к бренду сильно упала, и это уже ничем не вернуть.