Роструд очередной раз обратил внимание, что вопрос о разделении времени отпуска на части при формировании графика отпусков должен решаться по соглашению работника и работодателя (Письмо Роструда от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1).
Если стороны не договорились о разделении отпуска, его предоставляют полностью. Порядок оформления соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части трудовым законодательством не установлен и может определяться, в частности, локальным актом.
Инициатива или согласие работника на разделение отпуска могут быть выражены в его письменном заявлении, соответствующей отметке в графике отпусков или в приказе работодателя о разделении отпуска.
Роструд очередной раз обратил внимание, что вопрос о разделении времени отпуска на части при формировании графика отпусков должен решаться по соглашению работника и работодателя (Письмо Роструда от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1).
Если стороны не договорились о разделении отпуска, его предоставляют полностью. Порядок оформления соглашения между работником и работодателем о разделении отпуска на части трудовым законодательством не установлен и может определяться, в частности, локальным актом.
Инициатива или согласие работника на разделение отпуска могут быть выражены в его письменном заявлении, соответствующей отметке в графике отпусков или в приказе работодателя о разделении отпуска.