Сегодня предлагаем продолжить разбор вопросов по образованию в рамках ГО и ЧС. И коснуться тем о решении специфических вопросов по обучению персонала – от скорости обучения вновь принятых сотрудников до вопроса о том, как проводить обучение работников по специфическим формам, например, по программам оказания первой медицинской помощи.
Срок обучения вновь принятого сотрудника после его трудоустройства
Прежде, чем озвучивать, когда нужно обучать вновь принятых сотрудников по вопросам ГО и ЧС, нужно еще раз рассмотреть вопрос о том, кого точно нужно обучать. Так, речь идет об обязательном курсовом обучении работников, принятых на руководящие должности, если они:
- Назначены на должность председателей и членов комиссий, целью работы которых является предупреждение чрезвычайных ситуаций и ликвидация их последствий, а также комиссий по сохранению функциональности компании в случае возникновения ЧС;
- Являются работниками, которые не были освобождены от решения поставленных задач в области ГО и защиты населения в случае возникновения ЧС;
- Приняты на должности руководителей нештатных спасательных команд;
- Назначены на должности, на которые внутренними нормативными актами возложены обязанности по проведению инструктажей, а также курсового обучения других работников внутри компании;
- Являются инструкторами учебных центров по ГО и ЧС;
- Иные работники, которые приняты на должности, связанные с управлением компанией.
Для всех перечисленных категорий работников курсовое обучение должно быть осуществлено в рамках первого года их трудоустройства в штат компании, если они ранее на подобные должности не назначались.
С целью проведения более качественного обучения, его лучше проводить на протяжении всего года, разделив весь материал на отдельные блоки, которые будут проводиться с небольшими перерывами. В целом, такое обучение должно быть реализовано на регулярной основе для всех сотрудников, но в отношении тех, кто только принят в компанию – в первую очередь.
Необходимо ли проходить обучение по ГО обученному в учебном центре?
Еще один вопрос, который возникает достаточно часто в отношении аттестации персонала, заключается в том, нужно ли проходить курсовое обучение по ГО тем сотрудникам, которые уже обучение прошли, но в учебных и учебно-методических центрах с получением удостоверения со сроком действия в 5 лет.
Если обратиться к нормам Положения № 841 от 2 ноября 2000 года, то можно увидеть, что требование о необходимости прохождения специализированного обучения содержит отсылку к тому, что такое обучение следует проводить не реже, чем 1 раз в 5 лет. Если сотрудник только принят на работу, то обучение ему придется проходить в курсовом формате в течение 1 года работы.
Вместе с тем, если у него имеется удостоверение о повышении квалификации, то такое обучение ему нужно будет пройти только тогда, когда срок действия удостоверения о повышении квалификации истекает.
Можно ли обучить по программе ПМП работников, если в штате компании нет фельдшера?
Сразу следует оговориться, что в действующих Правилах и в положениях существующего законодательства об аттестации персонала в области ГО, ЧС и первой помощи не содержится исчерпывающих требований к тем, кто должен проводить обучение. Однако, если обратиться к Постановлению Правительства № 2464 от 24 декабря 2021 года, можно увидеть, что к обучению Правилам оказания первой медицинской помощи должны привлекаться сотрудники, которые прошли курсовое обучение в объеме не менее 8 часов. Кроме того, список тем, которые они проходили, должны соответствовать темам из Примерного перечня тем (указаны в Приложении №2 к тому же Постановлению).
Аналогично, нужно понимать, что обучение должен проводить сотрудник, который имеет не только теоретические знания, но и практические навыки, позволяющие всесторонне раскрыть вопросы оказания первой помощи пострадавшим.
Таким образом, обучение в рамках ГО и ЧС должно проводиться силами и средствами сотрудников, которые прошли такое обучение. А сроки его обучения для вновь принятых работников должны быть не более 12 месяцев от начала работы до даты получения справки об окончании обучения.