По ее словам, соответствующие выплаты будут устанавливаться нормативными актами в госучреждениях и коллективными договорами, соглашениями и локальными актами в коммерческих организациях. Кроме того, с наставниками будут заключать дополнительные соглашения к трудовому договору, в котором работодатель пропишет условия работы и размеры доплат за нее. «Работник сможет досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня», — добавила Елена Ситникова. «Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».
С 1 марта в силу вступят изменения в Трудовом кодексе, согласно которым, в том числе, работники будут получать дополнительную оплату за наставничество в сфере труда. Об этом в беседе с агентством «Прайм» рассказала Елена Ситникова, менеджер подразделения налогового и правового консультирования аудиторско-консалтинговой группы Юникон.
По ее словам, соответствующие выплаты будут устанавливаться нормативными актами в госучреждениях и коллективными договорами, соглашениями и локальными актами в коммерческих организациях.
Кроме того, с наставниками будут заключать дополнительные соглашения к трудовому договору, в котором работодатель пропишет условия работы и размеры доплат за нее.
«Работник сможет досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня», — добавила Елена Ситникова.
«Данная информация носит исключительно информационный (ознакомительный) характер и не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией».