Обучение новых сотрудников – важная часть работы. Однако официальную доплату за наставничество начисляют не всегда. Однако уже весной ситуация изменится.
Понятие «наставничество» внесут в Трудовой кодекс (ТК) с 1 марта 2025 года. Это позволит работникам получить надбавку за обучение новых сотрудников, напомнила менеджер подразделения налогового и правового консультирования аудиторско-консалтинговой группы Юникон Елена Ситникова.
По словам эксперта, практика поддержки начинающих сотрудников более опытными широко распространена в российских компаниях. Однако доплату за наставничество получают далеко не все. Большинство работает на общественных началах, так как в Трудовом кодексе пока нет соответствующих норм.
С весны доплата за наставничество в ТК появится. Закон в трёх чтениях единогласно приняли депутаты Госдумы. 9 ноября его подписал президент.
Возложить на работника почётную миссию можно будет по поручению работодателя и с письменного согласия самого сотрудника. Объём работ и размер доплаты за наставничество будут прописывать в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему. Суммы и условия зафиксируют в нормальных правовых актах и коллективных договорах.
Одним из авторов проекта закона, который предусматривает доплату за наставничество, стал Председатель Комитета Госдумы по молодёжной политике, Руководитель Ассоциации Добро.рф Артем Метелев.
«Мы закрепили понятие наставничества и гарантии оплаты за этот благородный труд. Теперь все, кто помогает молодым специалистам адаптироваться к работе, будут получать вознаграждение», – написал в своём телеграм-канале парламентарий.
Для тех, кто планирует попробовать себя в роли наставника, на базе экосистемы Добро.рф работает специальная платформа.
Ранее мы рассказывали о наставницах, которые помогают мамам.