Найти в Дзене
Учёные Росатома

Наука — в моде: развеиваем мифы о поддержке молодых ученых

Существует немало заблуждений о непопулярности науки среди молодого поколения. Считается, что после выпуска специалисты предпочитают идти работать не по профессии. На самом деле престиж науки растет, ведь наука в России сейчас – главная область для создания значимых и масштабных проектов и технологий! По данным Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ, в последние годы спрос на обучение в аспирантуре вырос. В 2019 года численность аспирантов увеличилась на 44,3 процента, достигнув 121,6 тысячи человек. Вовлечение талантливой молодежи в науку — одна из главных задач Десятилетия науки и технологий, которое стартовало в 2022 году. Как отмечают авторы исследования, растет и количество выпускников, которые остаются работать внутри своей индустрии. Причем это касается как практических, так и теоретических специалистов. Примечательно, что многие из тех, кто уезжал учиться в крупные города, возвращаются в родные места и хотят работать с местными институтами. Компания «Р
Оглавление

Существует немало заблуждений о непопулярности науки среди молодого поколения. Считается, что после выпуска специалисты предпочитают идти работать не по профессии. На самом деле престиж науки растет, ведь наука в России сейчас – главная область для создания значимых и масштабных проектов и технологий!

По данным Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ, в последние годы спрос на обучение в аспирантуре вырос. В 2019 года численность аспирантов увеличилась на 44,3 процента, достигнув 121,6 тысячи человек. Вовлечение талантливой молодежи в науку — одна из главных задач Десятилетия науки и технологий, которое стартовало в 2022 году.

Как отмечают авторы исследования, растет и количество выпускников, которые остаются работать внутри своей индустрии. Причем это касается как практических, так и теоретических специалистов. Примечательно, что многие из тех, кто уезжал учиться в крупные города, возвращаются в родные места и хотят работать с местными институтами.

Компания «Росатом» помогает молодым специалистам найти свое призвание и построить научную карьеру. Возможностей много: обширная программа стажировок, научные школы по инновационным направлениям, конференции и конкурсы проектов. Развенчиваем мифы о стажировках и современной работе ученым.

Миф 1: Стажировки – скучно и однообразно

Стажировки позволяют по-настоящему окунуться в исследовательскую деятельность и работу лаборатории, оборудованной по последнему слову техники. Стажеры перенимают опыт у коллег и ведущих ученых — многие находят себе новых научных руководителей, коллег, единомышленников и друзей! Скучно точно не будет!

Миф 2: Все задачи сводятся к рутинной бумажной работе

Стажеры становятся полноценной частью исследовательской команды и принимают участие в разработке инновационных решений. Это отличный шанс для молодого ученого сделать ощутимый вклад в масштабный научный проект, в том числе с перспективой участвовать в работе на установках класса мега-сайенс.

Миф 3: Невозможно совмещать стажировку с учебой

График работы на стажировке гибкий, можно работать 1-2 дня в неделю (в рабочие часы в будни), а можно приезжать на «вахтовые» смены стажировки до одного месяца.

Миф 4: Нужно сразу определиться с направлением научной деятельности

Стажировка — полноценное погружение в конкретное направление исследований. Она нужна как раз для того, чтобы по-настоящему оценить свой интерес к теме. Не понравилось — попробуй что-то другое, в «Росатоме» есть возможность перейти в другую организацию атомной отрасли, ведь их уже более 400!

Редко так бывает, чтобы ученый увлекался лишь одной областью исследований. Да и современная наука развивается на стыке различных направлений. Поэтому «Росатом» дает ученым возможность ротации между исследовательскими проектами, и подталкивает ученых к погружению в новые перспективные направления в рамках “Научных школ” и курсов Корпоративной Академии Росатома.

-2

Миф 5: У ученых маленькие зарплаты и неясные перспективы развития

Мир развивается за счет научных инноваций, поэтому доход ученых в научных организациях выше, чем у остальных сотрудников. Вообще, сегодня уровень оплаты труда в науке существенно превышает средний по стране, уже в нескольких областях страны достигнут целевой показатель зарплаты ученых — 200% от средней по региону.

В «Росатоме» карьерная система научной карьеры прозрачна, а условия перехода на «следующую ступень» понятны и логичны. Есть и экспертный карьерный трек для учёных, которые позволяет реализовать исследовательский интерес без административной нагрузки. Оценить свой прогресс и перспективы помогает наличие объективной оценки научного потенциала для научного персонала и ежегодной оценки работы для всех сотрудников.

Важный аспект успешной научной деятельности — комфортная жизнь. Для молодых ученых в госкорпорации «Росатом» действуют специальные условия жилищной программы и поддержка при релокации для развития научного обмена и карьерного роста. Конечно, у всех сотрудников есть ДМС.

Все, что нужно — интерес и мотивация заниматься научными исследованиями.

Готов к новым вызовам? Подавай заявку на стажировку в «Росатоме»: https://intern.naukarosatom.ru

Подписывайся на канал и следи за новостями российской науки!