Вряд ли можно встретить хоть один коллектив в котором не найдется человек постоянно провоцирующий на ссоры и скандалы. А бывает и того веселее, образуется несколько лагерей и они враждуют между собой. И работа превращается не в работу, а в постоянную борьбу. Как же быть?
На самом деле ответ довольно прост, но почему-то мало кто может легко по пути его быстрого решения. Но давайте тогда разбираться по порядку. Для начала давайте рассмотрим руководителя, как же быть ему, если в его коллективе ссорятся сотрудники и как выйти из ситуации.
Любая ссора и скандал возникает от недостатка любви. Причем самое плохое, что обычно от недостатка любви с обеих сторон. И задача руководителя быть отцом или матерью своего коллектива. Быть строгим, но любить. Если не научиться любить свой коллектив, то у такого руководителя если и будут позитивные результаты, то они все будут на негативной энергии.
Так вот если Вы руководитель и научитесь любить весь свой коллектив, как своих детей, то можете считать, что половина дела уже сделана. Останется дело за малым. А как же их полюбить то? Ну вот смотрите, Вы же любите своих детей? Они же шалят? Совершают глупые поступки? Вы ответите: да, но они же дети. Не нужно забывать, что руководитель, как правило, грамотнее и образованнее сотрудников. Если это не так, то тогда это печаль.
И соответственно, так как как руководитель грамотнее, опытнее своих сотрудников, то он как отец/мать, должен любить и принимать шалости своих сотрудников. Ругать, гонять, но любить и принимать. Ни на кого не обижаться. И если сотрудники поругались, пригласить их к себе в кабинет и дать любви. Как это сделать?
Пригласите их к себе в кабинет и спросите у каждого его версию произошедшего. В это время напоите их чаем, угостите конфеткой. И слушайте с умилением, посылая им свет любви своего сердца. И когда оба закончат, пожелайте им хорошего дня, скажите, что надеетесь, что больше такого не повторится и отпустите. Ни кого не ругая и не осуждая. Не выбирая ни чью сторону. Подарите им любовь, которой им так не хватает.
А как быть сотруднику, с которым постоянно перебранки, с чьей стороны постоянные подставы? Начните молиться за него и за ситуацию. Ничего не происходит в этом мире просто так. Все что происходит - это либо карма, либо опыт, либо кураторы, которые хотят проверить насколько мы стали чистыми и любвеобильными.
Можно конечно вообще отработать с данным человеком благодарностью. Но не все к этому готовы. Поэтому начните для начала молиться и принимать его таким, какой он есть. Все ссоры от отсутствия любви! Каждый считает, что он прав и его обидели. Научитесь видеть во всем этом уроки и позитив. Как только научитесь, увидите, что все удивительным образом вокруг меняется.
И еще один очень важный момент! Не ждите, что Вас полюбят. Не делайте из работы семью! Семья должна быть дома. Вы можете быть отцом/матерью, можете быть сестрой, но как и дома, не ждите, что дети будут любить вас в ответ, или брат с сестрой будут любить. Любите не ожидая ничего в замен, посылайте им просто любовь без обязательств. Как любит нас всех Бог и не ждет, что все его полюбят в ответ.
Представляете Бог ждал бы от каждого ответной любви и наказывал бы тут же за нелюбовь? И что? Ну наверное 90% уже бы было сильно наказанными))) Но он нас любит любых и дает нам самим право ошибаться, учиться и совершать поступки. Да, за дурные поступки нам приходится расплачиваться, но так и на работе. Сделал ошибку, получишь выговор, штраф или взбучку.
В общем ситуация с коллективом всегда проста - это люди которых нужно любить, но которые вряд ли полюбят Вас. Потому что на работе правит энергия заработка. И если мы хотим гармонии, начинаем любить и прощать. Гармоничных Вам отношений с коллегами!
"Хочется проще." - канал который создан, чтобы помочь всем нам стать лучше.
Подписывайтесь, помогите этим его развитию.
Хочется проще - Значит будет!