С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс будет введено понятие наставничества в сфере труда. Кто может претендовать на это звание и как будет оплачиваться наставничество, рассказала агентству “Прайм" менеджер подразделения налогового и правового консультирования аудиторско-консалтинговой группы Юникон Елена Ситникова.
С марта вступает в силу статья 351.8 Трудового кодекса об особенностях регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.
Наставничество подразумевает выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя обязанностей по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии, объяснила эксперт.
Практика наставничества широко распространена в российских компаниях. Наставники получали доплату за такой труд, но обычно все же работали на общественных началах, поскольку в Трудовом кодексе не было каких-либо норм на этот счёт, рассказывает Ситникова.
Предполагается, что с марта размеры выплат для работников госучреждений будут установлены соответствующим нормативным правовым актом. А для работников коммерческих организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Содержание и форма выполнения работы по наставничеству должны быть включены в трудовой договор наставника (дополнительное соглашение к нему), так же, как и размеры и условия выплат за такую работу. При установлении таких выплат работодатели должны будут ориентироваться на содержание и (или) объём работ по наставничеству и исходить из действующих у работодателя систем оплаты труда, говорит юрист.
Работник сможет досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня