Встреча с новеньким
Привет, ребята! Хочу рассказать историю, которая недавно произошла у нас на работе. Честно, не ожидала, что она так на меня повлияет. Знаете, как бывает: видишь нового человека в офисе, киваешь ему и занимаешься своими делами. Но в этот раз всё было иначе. Может, он выглядел слишком потерянным... а может, я просто вспомнила, как сама когда-то была новичком и чувствовала себя одиноко. Короче, я решила помочь этому парню — и вот, что из этого вышло!
Первая встреча с Сашей
Утро. Захожу в офис, народ собирается, кто-то смеётся у кофемашины, кто-то наливает кофе. И тут вижу его — парня у стола с ноутбуком, явно потерянного. Это был Саша. Новенький. Глаза растерянные, вид такой... словно его только что выбросили на необитаемый остров без инструкции, как выжить. И я думаю: не могу же я просто пройти мимо. Подхожу и спрашиваю, всё ли у него нормально. Может, это и мелочь, но мне кажется, такие моменты важны.
— Привет! Ты новенький? Саша, да? Я Лера. Тебе нужна помощь? — спросила я с улыбкой.
Он нервно улыбнулся и кивнул. Оказалось, что ему ещё не всё показали, не все программы настроили, а он боялся кого-то отвлекать. И тут я вспомнила себя. Сидишь, ничего не понимаешь, боишься спросить, чтобы не показаться некомпетентным. Так что я решила не просто показать ему, где что находится, а взять его под своё крыло. Ну, типа того.
Первые шаги поддержки
Мы начали с простого — я показала, где у нас кухня, как пользоваться кофемашиной (это ведь важнейший офисный навык!), познакомила с коллегами. А потом начали разбирать его задачи. Чем больше я с ним общалась, тем больше понимала: парень-то умный, просто ему нужно немного уверенности. В первые дни я часто подходила, проверяла, как он там, всё ли в порядке. Иногда приносила чашку кофе, иногда просто спрашивала:
— Ну что, как оно?
Саша всегда благодарно улыбался, а однажды сказал:
— Спасибо тебе, Лера. Без тебя я бы тут совсем потерялся.
Маленькая поддержка — большие изменения
И вот тогда я поняла: маленькая поддержка — это не просто помощь с задачами. Это возможность сделать человека уверенным. Показать ему, что он не один, и что все мы когда-то были новенькими, чувствовали себя неуверенно и боялись ошибиться. Я хотела, чтобы Саша чувствовал себя частью команды.
Через пару недель Саша уже не выглядел таким потерянным. Он начал шутить с ребятами на кухне, вовлекаться в разговоры, и даже на совещаниях стал более активным. Самое классное — весь коллектив словно тоже подзарядился от этого. Когда видишь, как кто-то растёт и становится увереннее, понимаешь, что частично это благодаря тебе — это невероятное чувство. Как будто работаешь не только ради дедлайнов и отчётов, а делаешь что-то настоящее. Что-то, что меняет жизни.
Вклад Саши и его идеи
Но была и забавная часть этой истории. В один из дней, когда Саша уже немного освоился, я пришла на работу и увидела, как он сидит в переговорке, окружённый нашими коллегами, и что-то показывает на ноутбуке. Любопытство взяло верх, и я решила заглянуть. Оказалось, что он придумывает что-то вроде игры — офисного квеста, чтобы всем было веселее выполнять задачи. Я просто ахнула. Вот так новичок! Буквально через месяц в офисе, и уже такие идеи. Мы все подхватили эту тему, начали разрабатывать задания и придумывать правила.
Наш офис наполнился не только рутиной, но и этим квестом. Каждый день кто-то выполнял новое задание, приносил "очки команде", и даже наш строгий начальник втянулся. Атмосфера стала легче, люди начали больше общаться и смеяться. И знаете, что самое интересное? Саша стал одним из ключевых участников этого всего. Тот самый парень, который в первый день не знал, как включить ноутбук, теперь организовывал активности и заряжал всех позитивом.
Что я поняла о поддержке
После этого я осознала одну важную вещь. Поддержка — это не просто помочь настроить программы. Это возможность дать человеку почувствовать себя важным. И эта энергия передаётся дальше. Один уверенный человек может изменить атмосферу всего коллектива. И это по-настоящему здорово.
Когда приходит новый человек, я стараюсь вспомнить, каково это — быть новичком. Хотя времени не всегда много, я всё равно подхожу, спрашиваю, нужна ли помощь. Ведь именно из таких мелочей и строится коллектив. Мы все люди, и каждому из нас иногда нужно, чтобы кто-то просто подошёл и сказал:
— Эй, всё нормально, ты справишься.