Работодатели могут оформлять отношения с персоналом по трудовому договору либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ). О плюсах и минусах каждого из способов рассказала в материале Тульской службы новостей доцент кафедры человеческого капитала и управления персоналом Российского государственного социального университета Алиса Храмова.
Все зависит от целей сторон
Трудовой договор — самая распространенная форма соглашения между работодателем и сотрудником. Договор ГПХ, по словам специалиста, не означает официальное трудоустройство и подходит тем, кто предпочитает гибкий, ненормированный график.
«Если работодателю необходимо нанять сотрудника на непродолжительное время для выполнения определенной работы, то, как правило, потенциальному работнику предлагают заключить договор ГПХ», — рассказывает Алиса Храмова.
Также стороны могут заключить смешанное соглашение ГПХ, которое имеет элементы различных договоров. Еще среди важных отличий — оплата труда.
Плюсы и минусы ГПХ
Что может считаться минусом в этом случае?
Например, в предложении работодателя заключить договор ГПХ (договор подряда, возмездного оказания услуг и т.д.) вместо обычного трудового договора нередко кроется его хитрость, отмечает специалист. Более целесообразно заплатить за почасовую работу, чем оплачивать больничный, отпуск и т.д.
К тому же договор ГПХ между исполнителем и заказчиком не регулируется Трудовым кодексом РФ.
Что можно выделить среди плюсов?
Трудовой договор запрещает работнику нанимать специалистов для реализации поставленных задач, в то время как по договору ГПХ такое возможно.
«Так удобно решить ситуацию аврала. В данном случае работник на ГПХ из «своего кармана» может заплатить часть зарплаты помощнику. Главное — качественно выполнить работу до определенного числа, указанного в данном соглашении. Это удобно для внешних совместителей, имеющих другое основное место работы и/или работающих с использованием гибких форм занятости», — объясняет Алиса Храмова.
Плюсы и минусы трудового договора
Среди плюсов то, что отношения между начальством и подчиненными подпадают под регулирование Трудового кодекса.
«Работник имеет гарантии оплаты больничного, отпуска, декрета. Ему обеспечиваются условия труда, оплачиваются командировки, на него ведется кадровая документация», — объясняет эксперт.
В качестве минуса специалист называет ограниченную гибкость.
«Заключение срочного трудового договора возможно только в предусмотренных трудовым законодательством случаях, поэтому оно зависит исключительно от желания работодателя. Если трудовой договор срочный, то работника можно уволить на законных основаниях, когда закончится срок его действия», — подытоживает Алиса Храмова.
Ранее Тульская служба новостей писала, что делать, если не принимают заявление на увольнение – мнение юриста.