Депутаты Госдумы России приняли законопроект, который закрепляет в Трудовом кодексе статус наставника и доплату за выполнение дополнительных функций. Планируется, что он вступит в силу с 1 марта 2025 года.
В организациях и на предприятиях всегда были сотрудники, на плечи которых ложились обязанности по поддержке новичков в коллективе. Но если ранее это были чаще добровольные или добровольно-вынужденные функции, то сейчас с опытным сотрудником будут заключать дополнительные соглашения.
Для того чтобы претендовать на статус и, соответственно, оплату за наставничество, необходимо выполнить ряд условий: оказывать помощь новичку нужно только по поручению работодателя, на основании своего письменного согласия и с чётким перечнем содержания, формы и сроков такой работы.
При этом в федеральных госучреждениях и региональных, муниципальных учреждениях размеры и условия доплат устанавливаются законодательством РФ. В иных организациях – коллективными договорами или локальными нормативными актами.
– Считаю законопроект необходимым и своевременным, чтобы поддерживать наставников не только устной благодарностью, но и «рублём», в том числе с участием государства. В нашей компании давно и успешно функционирует программа по адаптации стажёров. Важно передать молодым специалистам наш опыт, научить оптимально использовать все ресурсы, чтобы достичь необходимых производственных показателей. Это, в том числе, мотивирует новых сотрудников к установлению длительных трудовых отношений, – приводит слова директора по персоналу компании «ДСК-1» Ксении Стоцкой (г. Сургут) Стройкомплекс Югры.
Ранее мы сообщали, что округ получил предложение создать первый в России «Региональный модельный центр наставничества».Читать в источнике