Тема счастья сотрудников часто становится объектом исследований, ведь именно эта нематериальная конструкция способна критически влиять на ощущения, самооценку, мотивацию, работоспособность, производительность, креативность персонала.
СберУниверситет провел исследование “Счастливы вместе? Что создаёт и что разрушает счастье на работе”, в котором приняли участие 533 респондента в возрасте 15-65 лет, трудоустроенных в организациях малого, среднего и крупного бизнеса. Исследование проводилось методами онлайн-опросов, экспертных интервью, обработки результатов с применением ИИ.
Вот некоторые результаты и выводы:
🟣 Респонденты подтвердили важность смысла в работе для ощущения себя счастливыми. И это важный сигнал для менеджеров и лидеров: говорите с сотрудниками о смысле их работы и компании в целом, значимости их труда и результатов – и получите в ответ осмысленность и вовлечённость.
🟣 Многие связывают своё счастье с внешними обстоятельствами, которыми они почти (или совсем) не управляют, а не с внутренним настроем, с выбором отношения к происходящим событиям, забывая о древней мудрости, которая гласит: нашим настоящим богатством (то есть счастьем) является то, что у нас невозможно отобрать.
🟣 На 13% продуктивнее работают счастливые сотрудники согласно международным исследованиям: для сотрудников всё важнее становится не только что они делают, но и как, в каких условиях. Установлена позитивная связь между счастьем сотрудников и их здоровьем и рабочей креативностью. В свою очередь, несчастье на работе – ключевой фактор при желании уволиться.
🟣 7,8 трлн $ составляет упущенная выгода мировой экономики из-за «несчастья» сотрудников: «несчастье» сотрудников вредит не только им самим, но и бизнесу. Сотрудники, не удовлетворённые своей работой, проявляют слабую вовлечённость, что непосредственно влечёт за собой упущенную выгоду для экономики.
🟣 21% руководителей ничего не делают для счастья сотрудников, но основная причина проблем – не в бездействии: в открытых ответах на вопрос «Что может разрушить ваше счастье на работе?» подсвечены в первую очередь проблемные отношения с руководителем, который проявляет «некомпетентность», «токсичность», «неадекватность», «самодурство».
🟣 71% респондентов ценят уважительное отношение руководителя и 64% – чувство безопасности при взаимодействии с ним.
Коллеги, как в вашей компании обстоят дела со счастьем сотрудников и руководителей?
Кому интересно ознакомиться с полным исследованием — файл здесь.
👉🏻Присоединиться в Telegram✔