Командировка без сюрпризов: что нужно знать о правилах и оплате

Кого нельзя отправлять в командировку:

1. Беременных и несовершеннолетних.

2. Работников, которые могут быть направлены только с письменного согласия:

• Родителей детей с инвалидностью.
• Женщин, имеющих детей младше 3 лет.
• Родителей, имеющих детей младше 14 лет, если 2-й родитель трудится по вахтовому графику, на контрактной службе или мобилизован.
• Одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет.
• Родителей, имеющих трех и более детей младше 18 лет, если самому младшему менее 14 лет.
• Инвалидов, если это не противопоказано по состоянию здоровью.
• Ухаживающих за больным членом семьи.

Оплата:

• Рабочие дни нахождения в командировке оплачиваются по среднему заработку.
• Суточные положены за каждый день нахождения в командировке, размер определяет работодатель, отчетности от работника не требуется.
• Работодатель покрывает расходы на дорогу и проживание.

Особенности:

• Дни отъезда и прибытия считаются командировочными; решение о необходимости выхода на работу в эти дни принимается по согласованию с работодателем.
• В случае болезни в командировке работнику выплачивается пособие по болезни и суточные. Дни пребывания в стационаре вычитаются из оплаты за проживание.
• Выходные и праздничные дни не оплачиваются, если работник отдыхал. В противном случае полагается оплата в двойном размере или доп. выходной. При этом, суточные и проживание подлежат оплате всегда.

Подписывайтесь на мой канал, чтобы не пропустить новые публикации!

Ваше мнение ВАЖНО и имеет значение, пожалуйста, оставьте его в комментариях.