Москва — это город возможностей… А что насчет трудоустройства? Да, в 2023–2024 годах столица как никогда сталкивается с серьезной кадровой проблемой. Вот в чем она заключается.
Одно из наиболее заметных изменений — усиление кадрового дефицита. Многие отрасли, особенно в оборонной промышленности, испытывают нехватку квалифицированных специалистов — это связано с тем, что спрос на новые профессии и навыки продолжает расти, в то время как предложение остается ограниченным. Работодатели вынуждены адаптироваться к этой ситуации: снижать требования к соискателям и внедрять нематериальную мотивацию (гибкий график работы и возможности для профессионального роста).
Второй факт — развитие технологий, включая искусственный интеллект и автоматизацию. Это также оказывает значительное влияние на рынок труда и создает необходимость в постоянном обучении и переквалификации работников. Одним из ярких примеров можно назвать профессию оператора станков с ЧПУ: еще недавно этот специалист управлял станками вручную и следил за процессом производства деталей, а сейчас ему необходимы навыки программирования и работы с высокотехнологичными системами, чтобы создавать и оптимизировать управляющие программы для станков.
Любимая одними и ненавидимая другими тема — удаленная работа! Конечно, она продолжит быть актуальной, так как это изменение не только улучшает баланс между работой и личной жизнью, но и расширяет географию поиска кандидатов, что может помочь в решении проблемы дефицита кадров.
Сейчас мы восходим на пик динамичных изменений, требующих от работодателей и соискателей гибкости и готовности к адаптации.
Есть один из способов пережить этот пик и получить оффер даже в такое сложное время — проект Правительства Москвы «Добровольный квалификационный экзамен». Идея, лежащая в его основе, проста: предоставить возможность соискателям показать свои навыки и знания, а работодателям — найти подходящих кандидатов. Процесс проходит на бесплатной основе и соединяет резюме участников с потенциальными работодателями, тем самым устраняя барьеры между спросом и предложением на рынке труда.
Проект не просто решает проблему поиска работы, но и создает пространство для развития. Соискатели могут не только проверить свои знания, но и узнать, какие навыки им стоит развивать дальше. А работодатели получают доступ к базе квалифицированных кандидатов, что значительно ускоряет процесс подбора кадров.
Количество топовых компаний соискателей большое — здесь и Росгосстрах, и Сбер, и Метросервис, и Росатом… Изучить список и проверить свои знания прямо сейчас (тест займет не более часа) можно по ссылке: https://dke.moscow/