Мы мало говорим на тему дискриминации. Думаю, потому что государство осознает глубину и нерешаемость, а возможно и удобство проблемы. А народ, мало помалу поднимая подобные вопросы, часто сталкивается с бюрократией, страхом быть осужденным и отсутствием нужного "рупора".
Да, говорить о дискриминации в нашей стране - задача не из простых. Тема многогранна и противоречива, а эта статья не самая короткая и веселого в ней мало.
Дискриминация у нас, как хорошая солянка (та, что суп), - со множеством ингредиентов
Есть классическая возрастная дискриминация, когда HR-специалисты виртуозно обходят законодательство, отказывая "слишком молодым" или "чересчур опытным" кандидатам. "Мы ищем энергичных сотрудников" или "нам нужны люди с современным мышлением" - эти эвфемизмы знакомы многим. А ведь за ними скрывается банальное нежелание брать на работу тех, кому за 45.
Гендерная дискриминация в России приобрела особый колорит. С одной стороны, у нас полно женщин-руководителей и успешных бизнес-леди. С другой - попробуйте устроиться механиком в автосервис, имея при этом соответствующую квалификацию и женский пол. Или заявить о желании стать капитаном дальнего плавания. Реакция будет... познавательной.
Отдельного разговора заслуживает дискриминация по внешности. Это явление настолько въелось в корпоративную культуру, что стало почти незаметным. "Приятная внешность" в требованиях вакансии - это не про профессионализм. И речь не только о работе в индустрии красоты или шоу-бизнесе. Даже продавцам в магазине порой выставляют требования, больше подходящие для конкурса красоты.
Но самое интересное начинается, когда мы говорим о социальной дискриминации. Здесь всплывает целый пласт предрассудков: от отношения к людям из регионов в столицах до предвзятости к выходцам из определенных социальных слоев. "Пацанчик, ты с какого района?" - этот вопрос может определить судьбу человека в некоторых ситуациях.
Социальная дискриминация в России имеет характер, уходящий корнями в советское прошлое. "Прописка" превратилась в "регистрацию", но суть осталась прежней - человека по-прежнему оценивают по месту жительства. Существует негласная иерархия: москвичи, петербуржцы, жители городов-миллионников, все остальные. При этом термин "понаехавшие" стал уже практически культурным кодом, отражающим целый пласт социальных противоречий. Появились даже новые формы дискриминации - по району проживания внутри крупных городов, по типу недвижимости ("ипотечники" vs собственники), по наличию загородной недвижимости.
Что касается этнической дискриминации, ситуация парадоксальна. Как отмечал Лев Гумилев: "Россия возникла и веками развивалась как многонациональное государство. Это государство, в котором постоянно шел процесс взаимного привыкания, взаимного проникновения, смешения народов на семейном, на дружеском, на служебном уровне". Однако сегодня мы наблюдаем странную картину: официально декларируемая толерантность соседствует с бытовым национализмом. Причем дискриминация проявляется не только в очевидных ситуациях – при приеме на работу или аренде жилья, но и в повседневном общении, в медиа, в сфере услуг.
Несмотря на многонациональность нашей страны, стереотипы живучи как никогда. При этом они работают в обе стороны: и как негативное отношение к представителям определенных национальностей, и как необоснованные преференции для "своих".
Особняком стоит дискриминация людей с ограниченными возможностями здоровья. И дело не только в отсутствии пандусов или специального оборудования. Проблема глубже - в головах людей, которые часто не готовы видеть в человеке с инвалидностью равного партнера или профессионала.
Государство пытается регулировать вопросы дискриминации через различные механизмы
Существует система квот для трудоустройства инвалидов, программы поддержки молодых специалистов, законодательные запреты на дискриминационные формулировки в вакансиях. Однако эффективность этих мер часто снижается из-за формального подхода к их исполнению и отсутствия действенных механизмов контроля.
Что со всем этим делать? Во-первых, признать существование проблемы. Нельзя решить то, что мы отказываемся замечать. Во-вторых, понять, что борьба с дискриминацией - это не только законодательные меры, но и кропотливая работа по изменению общественного сознания.
И самое главное - начать с себя. Проанализировать собственные предубеждения, задуматься над тем, не становимся ли мы сами источником дискриминации, пусть даже неосознанно. Ведь изменения в обществе начинаются с изменений в каждом из нас.
Заглядывая в будущее, можно предположить, что ближайшие 15 лет станут периодом активной трансформации общественного сознания.
Развитие технологий и глобализация неизбежно приведут к размыванию традиционных предрассудков. Искусственный интеллект в HR уже сейчас способен минимизировать человеческий фактор при найме сотрудников. Вероятно, примерно к 2040 году мы увидим значительное снижение уровня возрастной и гендерной дискриминации в профессиональной сфере.
В глобальном масштабе картина выглядит более сложной.
Мир становится все более поляризованным, и то, что считается дискриминацией в одних странах, может восприниматься как культурная норма в других. Вероятно, в ближайшие 100 лет человечество столкнется с новыми формами дискриминации – по уровню технологической грамотности, генетическому профилю, когнитивным способностям. Полностью искоренить дискриминацию как явление вряд ли удастся – она, похоже, является частью человеческой природы. Однако мы можем научиться лучше осознавать и контролировать свои предубеждения.
Особенно интересным представляется вопрос о том, как будет выглядеть борьба с дискриминацией в мультикультурном мире будущего, где традиционные национальные границы все больше размываются, а новые технологии создают новые линии разделения общества. Возможно, нам придется выработать совершенно новые подходы к пониманию равенства и справедливости.
А пока мы учимся жить в мире, где человека оценивают по его делам и способностям, а не по возрасту, полу, национальности или внешности, важно помнить: любая форма дискриминации - это прежде всего показатель незрелости общества. И работать над этим придется всем вместе.
Подписывайтесь на "Дзениссимо", здесь интересно.