В российское трудовое законодательство внесены важные изменения, направленные на улучшение условий труда, поддержку работников с инвалидностью и регулирование оплаты сверхурочной работы. Давайте рассмотрим основные нововведения.
Повышение зарплат для некоторых категорий работников
С 1 сентября 2024 года зарплаты некоторых работников бюджетной сферы увеличиваются на основе Постановления Правительства от 26 апреля 2024 года № 542. Повышенные выплаты ожидают классных руководителей и кураторов, работающих в федеральных образовательных учреждениях. Размер доплат зависит от региона:
- 5 000 рублей — для регионов с населением свыше 100 000 человек.
- 10 000 рублей — для регионов, где проживает менее 100 000 жителей.
Учителя, проводящие занятия сверхурочно, также смогут рассчитывать на перерасчёт доплаты за эти часы в соответствии с новыми правилами.
Новый порядок оплаты сверхурочных
Важным изменением Трудового кодекса с 1 сентября 2024 года стали поправки, внесённые Федеральным законом от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ в статью 152 «Оплата сверхурочной работы». Сверхурочной работой считается та, которую работник выполняет по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня или смены. Работник имеет право отказаться от выполнения сверхурочной работы, и это не будет нарушением трудового порядка и не повлечет за собой дисциплинарных взысканий.
Продолжительность сверхурочной работы каждого работника ограничена: не более 4 часов за два дня подряд и 120 часов за один календарный год. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным отдыхом вместо денежной оплаты, причем продолжительность отдыха должна быть не меньше отработанного сверхурочно времени.
Ранее при расчёте сверхурочных выплат учитывался только оклад работника. Теперь, согласно закону № 91-ФЗ, работодатель обязан учитывать все дополнительные выплаты, включая компенсационные и стимулирующие, такие как надбавки за вредность или сложные климатические условия, доплаты за бригадирство, наставничество или совмещение должностей, производственные премии и надбавки за стаж.
Таким образом, с 1 сентября сверхурочная работа рассчитывается исходя из общей суммы заработной платы сотрудника с учётом всех полагающихся ему дополнительных начислений:
- Первые два часа оплачиваются минимум в полуторном размере.
- Последующие часы — минимум в двойном размере.
С учётом этих изменений работодателям необходимо обновить локальные акты, определяющие порядок расчёта и оплаты сверхурочного труда.
Стоит отметить, что новая редакция статьи 152 ТК устанавливает минимальные размеры оплаты сверхурочной работы, но компания вправе установить более высокие ставки. Если в локальных актах компании уже предусмотрена повышенная оплата за сверхурочную работу, то их обновление не потребуется.
Квоты и отпуска для работников с инвалидностью
Программа субсидирования найма работников с инвалидностью была расширена Постановлением Правительства РФ от 30 мая 2024 года № 709. Согласно этому постановлению, работодатели обязаны ежеквартально рассчитывать количество работников, необходимых для соблюдения установленной квоты для инвалидов. Квота считается выполненной в следующих случаях:
- Прямой наем инвалида в штат организации.
- Заключение трудового договора между инвалидом и организацией или ИП, которые ранее подписали специальное соглашение с работодателем.
- Заключение договора возмездного оказания услуг с организацией, выполняющей квоту для других предприятий.
При заключении трудового договора с инвалидом I группы, квота засчитывается за два рабочих места. Форма соглашения о трудоустройстве инвалидов и правила работы с ним содержатся в приложении к Постановлению № 709.
Есть и исключения: работодатель может быть освобожден от выполнения квоты, если он является общественным объединением инвалидов, признан банкротом, или если в регионе нет подходящих кандидатов на вакансии.
Региональные власти устанавливают квоты следующим образом:
- 2–4 % от среднесписочной численности работников — для работодателей с более чем 100 сотрудниками.
- До 3 % — для организаций с количеством сотрудников от 35 до 100.
Кроме того, согласно новому закону, право работников с инвалидностью на удлинённый отпуск в 30 календарных дней теперь подтверждено в Трудовом кодексе.
Обновлённый состав аптечки первой помощи для сотрудников
С 1 сентября 2024 года на основании Приказа Минздрава России от 24 мая 2024 года № 262н вводится новый состав аптечек первой помощи. Внесены следующие изменения:
- Включены две медицинские маски вместо десяти масок, которые были в старом составе.
- Добавлены минимум один блокнот формата A7 или большего размера.
- Включён минимум один чёрный/синий маркер или карандаш.
- Увеличено количество устройств для искусственного дыхания до двух штук.
Бухгалтерам необходимо предусмотреть средства на обновление аптечек первой помощи.
Аптечки, собранные предприятием до 1 сентября, могут использоваться до истечения срока годности, но не позднее 1 сентября 2027 года.
Изменение форм отчётности, представляемой в Роструд
С 1 сентября 2024 года, в соответствии с Приказом Минтруда от 16 апреля 2024 года № 195н, изменились формы отчётности, которые работодатели обязаны подавать в Федеральную службу по труду и занятости. В частности, новые формы применяются для представления следующей информации:
- Информация о ликвидации или реорганизационных мероприятиях, сокращениях штатов и увольнениях (форма № 1).
- Данные о введении или изменении режима неполной занятости (формы № 2 и 3).
- Информация об условиях простоя (форма № 3).
- Отчёты о переводах на удалённую работу по инициативе работодателя (форма № 4).
- Сведения о процедурах банкротства работодателя (форма № 5).
- Информации о наличии свободных рабочих мест и потребностей в замене кадров (форма № 6).
- Данных о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов (форма № 7).
Правила заполнения и подачи этих отчётов описаны в статье 53 Федерального закона № 565-ФЗ «О занятости населения РФ».
Внесенные изменения в трудовое законодательство направлены на создание более комфортных условий труда и защиту прав работников, особенно с инвалидностью. Эти меры помогают улучшить социальную защищенность граждан и стимулируют добросовестное отношение работодателей к своим обязанностям.
Не забудьте подписаться на наш канал, чтобы получать свежие новости и полезные материалы. Задавайте вопросы, делитесь впечатлениями и оставляйте комментарии. Мы всегда рады общению с вами!
Контакты Профстандарта:
Телефон: +7-952-897-59-99
E-mail: 8975999@bk.ru