Одна из самых частых причин увольнения — несоблюдение договорённостей или обманутые ожидания, сказал RT карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко.
«Кандидат на собеседовании договаривается с работодателем на определённый уровень дохода, согласовывает график и условия работы. Если же на деле всё выходит иначе — низкая оплата труда, задержка или даже невыплата заработной платы, переработки — человек принимает решение о смене работы», — пояснил Семеренко.
Также, по его словам, в числе частых причин увольнения — отсутствие карьерных перспектив.
Ещё одна частая причина увольнения — эмоциональное выгорание из-за постоянного стресса и перегруза.
«Человек просто не успевает физически и морально восстановиться. Он начинает обесценивать свой труд, пренебрежительно относится к коллегам, у него падает производительность, что приводит к уходу по собственному желанию», — подчеркнул аналитик.
Чаще всего люди покидают работу в сфере услуг и торговли, строительства, развлечения и отдыха, розничной торговли. Реже всего они уходят из промышленной отрасли, пояснил специалист.