Вы же хотите получать больше, выполняя те же обязанности, которые вы выполняете сейчас? Есть надежный способ повысить уровень оплаты своего труда, но далеко не каждый решается применить такой рискованный метод.
Очень часто люди получают сумму меньше, чем предлагают актуальные вакансии. Зачастую это связано с тем, что мы слишком долго работаем на одном месте, а у нас буквально совсем не принято проводить индексацию уровня оплаты труда.
Всё это нередко приводит к тому, что если вы устраивались в далёком 2014-м на работу, чтобы получать примерно 35 тысяч, то к 2024-му вы стали получать на 3–5 т. рублей больше, но беда в том, что такое повышение составляет лишь 14,28%, суммарно инфляция за этот же период составит 111,05%. Если даже кого-то повышали больше, то я уверен в том, что никого не повысили за этот период на 111.05% (35 000,00 руб. январь 2014 → 73 867,50 руб. ноябрь 2024).
Но при этом можно заметить то, что ваша же компания может выкладывать на сайты вакансии, которые существенно ближе находятся к актуальным для 2024 г. цифрам.
Почему у новичка зарплата больше, чем у старых сотрудников
Самая главная причина в том, что это наиболее эффективный способ экономить деньги на ФОТ. Новых сотрудников нанимают по актуальным ценам лишь по той причине, что никто не придет на вакансию с расценками 2014 г., но старые сотрудники как работали, так и будут работать. Если сотрудники не интересуют и не устраивают забастовки, то зачем повышать уровень оплаты, если это не повысит кратно производительность.
🎯 В такой ситуации намного выгоднее не трогать зарплату для старых сотрудников, но при этом постоянно нанимать новых сотрудников по актуальным ценам.
Так же есть и другие причины, которые я перечислю:
- Даже если сотрудник работает крайне неэффективно, то его практически невозможно уволить, поэтому такой метод позволяет сделать бессмысленной работу для всех тех сотрудников, которые совершенно никак не волнуют высшее руководство.
- Компании выделяют бюджет на найм новых сотрудников существенно больше, чем на повышение уровня зарплаты для старых сотрудников своей компании. Рекрутер преследует цель максимально быстро закрыть вакансию наиболее подходящим кандидатом, поэтому часто пытаются найти компромиссное решение по оплате в рамках доступного бюджета.
- Руководители компаний часто уверены в том, что найм новых сотрудников обусловлен тем, что старые сотрудники стали работать хуже, поэтому новым сотрудникам предлагается рыночная оплата труда. Также руководство ожидает то, что среди новых сотрудников есть шанс найти какие-то выгодные таланты.
- В компаниях нет ответственных сотрудников, которые были бы заинтересованы и получали мотивацию за удержание сотрудников. Встречается только мотивация за привлечение новых сотрудников.
- Старые сотрудники за несколько лет работы начинают выгорать, что влияет на их эффективность в работе и слепую веру всем обещаниям начальства.
Как повысить свой доход на уровень инфляции или выше
Руководство само точно повышать не будет. Если вы как-то работаете, то это уже выгоднее повышения. Если повысить несколько раз на уровень инфляции, но не повысить, например, в этом году, то это вызовет больше неудобных вопросов.
Если вы уверены в том, что актуальные вакансии на аналогичные позиции могут предложить существенно больше, то необходимо уточнить про возможность повышения в следующем месяце у руководства.
Я записывал видео о том, почему важно отслеживать актуальные цены на труд и своевременно обращаться к руководство с вопросами.
Если руководство начинает бесконечно кормить завтраками, либо сразу жестко отказывает, то нет никакого смысла ждать, ибо все работает часто именно так, как я описывал выше.
Карьеру не всегда удается построить, ибо на это влияет множество факторов, а расти по уровню оплаты без этого получится только переходом в другую компанию, ибо там вы получите актуальную для рынка зарплату.
В качестве исключений могут быть бюджетные рабочие места. Там совершенно бесполезно спрашивать про индексацию, ибо оплата всех рабочих мест, как правило, строго регламентирована. Если денег недостаточно, но не хочется менять место работы, то единственной возможностью увеличить свой доход там станет оформление дополнительной ставки. Например, так всегда было у педагогов.
Наиболее правильной тактикой даже при стабильной экономической ситуации является внимательная проверка всех актуальных вакансий каждые 2 года. Если отставание вашей оплаты становится критичным (превышает 10%), то это верный признак того, что пора начинать рассылать резюме.
К сожалению, очень часто стать новым сотрудником существенно более выгодно для вашего кармана, чем оставаться старым и опытным, но всегда помните о том, что так не везде и очень часто достаточно просто обсудить проблему с руководством, если там сидят адекватные люди.
Заранее большое спасибо за лайки, подписки и активность в комментариях под статьей.