Мне в процессе своей трудовой деятельности часто приходилось заниматься вопросами трудоустройства потенциальных сотрудников, нанимать персонал на рабочие должности. Поэтому хотелось бы поделится информацией насчёт того, как правильней трудоустраиваться на работу, что должен понимать соискатель, прежде чем связать себя рабочими узами со своим работодателем.
Любая работа - это прежде всего человек, который "красит" рабочее место, а не наоборот. Вся суть в том, что любой работодатель боится нанять такого сотрудника к себе на должность, который будет не эффективным, малоэффективным или который вместо дохода будет приносить лишь расход, связанный с его содержанием на рабочем месте. Работодатель это связующее звено между работником и работой, поэтому он, изначально, на любую рабочую должность назначает меньший оклад, нежели тот, который возможен здесь в силу перспективности конкретной позиции. Таким образом он подстраховывается от ненужных расходов и ошибок, связанных с наймом не того сотрудника, которого предполагает эта позиция. Часто, просматривая резюме соискателей, потенциальных работников, я вижу их ошибки в понимании сути рабочего процесса, а соответственно, и ошибки в написании объявления о трудоустройстве.
Прежде всего, объявление многих соискателей это просто набор обязательных к заполнению полей, чего не достаточно. Они ничем не хотят выделиться относительно других, а тем более, не дают много дополнительной информации, которая могла бы заинтересовать работодателя. Есть конечно, в основном, в объявлениях перечень предыдущих мест работы соискателей, и работодатель, видя данную информацию, может сам попробовать её проанализировать. Но этого мало для того, чтобы работодатель составил полную картинку о соответствии работника определённой позиции, и стороны обоюдно не тратили время друг на друга с целью её получения воочию. Свои качества, которые описывает соискатель в объявлении, такие как "стрессоустойчив", "пунктуален", "требователен к работе" и так далее, на самом деле, мало о чём говорят работодателю, так как являются неочевидными и не объективными для него. Лучше всего указывать в тексте написанного объявления свои уникальные и объективные качества, например, такие как, знание, владение английским языком, умение вязать спицами, способности печь пироги, или наличие красного диплома. Такая информация будет больше пригодна для принятия решения о приглашении на собеседование данного соискателя, потому что будет важна для анализа данных.
Работодателям не нравиться явная ущербность сотрудников, ничем не прикрытая в объявлении о соискании. В чём это выражается в тексте объявления? Не готов к командировкам, не готов к переезду, нет хобби - такой ограниченный функционал сильно режет мнение о соискателе, даже если этого и не требуется, в принципе. Поэтому, лучше подобных ограничений вовсе не указывать. Никто не знает на что будет готов или не готов человек в конкретно взятой ситуации. Но сразу ограничивать себя в чём-то будет очевидной промашкой.
С точки зрения величины оклада и желаемого денежного вознаграждения дела обстоят так. Посредственности ставят себе средние, принятые значения оклада в данной отрасли. Выскочки, как правило, завышают себе цену, но того не всегда стоят. И только умные, с потенциалом, сотрудники начинают с минимальных значений, чтобы потом, когда работодатель увидит их, действительно стоящие того возможности, не сможет отказать им в повышении заработной платы и повысит её, чтобы не потерять ценного сотрудника. Именно они добиваются больше всех, потому что всецело вливаются в рабочий процесс.
Если, всё-таки, дело дошло до личного собеседования, то соискатель, помимо дачи полной информации о себе, должен как можно больше узнать о потенциальном своём работодателе. Его должна интересовать максимально возможная планка дохода здесь, карьерный рост, смена рабочих позиций, люди, с которыми придётся общаться для достижения результата, история возникновения и существования компании, планы работодателя на будущее.
Рабочие отношения - это союз двух сторон в достижении общих целей. Чтобы союз удался необходимо полностью соответствовать друг другу, а не строить иллюзий относительно того, что кто-то кому-то чего-то должен.