Помните, что собеседование - это ваша возможность понять, подходит ли вам эта должность и компания. Поэтому очень важно задать несколько хороших вопросов.
ТОП 5 советов по вопросам на собеседовании
- Не говорите, что у вас нет вопросов. Вы, наверное, уже знаете, что независимо от того, напряжены вы или расслаблены, считаете ли вы, что неудачно начали разговор, или у вас есть все шансы получить эту работу, худшее, что вы можете сказать, - это «Нет, у меня нет вопросов».
- Будьте гибкими. Можно (и даже нужно) записать несколько вопросов перед собеседованием, но не бойтесь отклониться от списка, если на ваши вопросы уже были получены ответы и/или если в ходе беседы возникло еще несколько вопросов, на которые вы хотели бы получить ответы.
- Задайте хотя бы несколько конкретных вопросов. Покажите, что вы заинтересованы в собеседовании и уделяли ему внимание на протяжении всего процесса, адаптировав свои вопросы к конкретной должности и компании, а также напомнив интервьюерам о знаниях и опыте, которые вы имеете для этой роли.
- Не задавайте вопросы только в конце. Собеседование лучше всего проходит в форме беседы, поэтому не бойтесь задавать вопросы, когда это имеет смысл, в течение всего разговора.
- Задавайте вопросы, ответы на которые вы действительно хотите знать. За некоторыми исключениями (о которых я расскажу) это ваш шанс спросить о тех темах, которые вам действительно интересны и от которых зависит, захотите ли вы вообще получить эту работу.
Вопросы о работе, на которые вы должны знать ответ
Убедитесь, что вы точно знаете, каковы будут повседневные обязанности на этой работе - как сейчас, так и в будущем. Это поможет вам принять взвешенное решение, если и когда поступит предложение о работе, и избежать «сменного шока» или токсичного рабочего места.
- Какие проекты требуют немедленного решения?
- Можете ли вы показать мне примеры проектов, над которыми я буду работать?
- Какие навыки и опыт вы ищете в идеальном кандидате?
- Какими качествами должен обладать человек, чтобы быть действительно успешным на этой должности?
- С какими трудностями придется столкнуться человеку, занимающему эту должность?
- С каким бюджетом мне придется работать?
- Это новая роль или я буду замещать уходящего сотрудника?
Вопросы, которые нужно задавать об обучении и профессиональном развитии
Рассматривайте каждую новую возможность не просто как работу, а как следующий шаг на пути к карьере. Поможет ли вам эта должность достичь цели?
- Как выглядит процесс введения в должность?
- Какие возможности обучения и профессионального развития доступны вашим сотрудникам?
- Есть ли возможности для продвижения по службе в компании?
- Куда продвинулись успешные сотрудники, ранее занимавшие эту должность?
Вопросы о том, как будет оцениваться ваш успех
Понимание того, как ваш потенциальный новый руководитель будет оценивать ваши успехи, является ключом к пониманию его управленческого стиля, а также приоритетов компании или команды.
- Какие наиболее важные задачи надо решить в первые 30, 60 и 90 дней работы на этой должности?
- Каковы ожидания от работы на этой должности в течение первых 12 месяцев?
- Каков здесь процесс оценки работы?
- По каким показателям или целям будет оцениваться моя работа?
Умные вопросы, которые нужно задать интервьюеру
Какие вопросы задать интервьюеру? Я подскажу. Задавая их, вы показываете, что заинтересованы в нем как в человеке, а это отличный способ наладить контакт с будущим коллегой.
- Как давно вы работаете в компании?
- Почему вы пришли в эту компанию?
- Что вам больше всего нравится в работе здесь?
- С какой проблемой вы иногда или регулярно сталкиваетесь в своей работе?
- Есть ли какие-то предстоящие инициативы или проекты, которые вам особенно интересны?
Лучшие вопросы о компании
Почему бы не узнать немного о месте, где вы будете работать? Работа - это не только список ежедневных дел. Скорее всего, вы будете счастливее с работодателем, который разделяет ваши ценности и движется в том направлении, которое вам по душе.
- В каком направлении, по вашему мнению, будет развиваться эта компания в ближайшие несколько лет?
- Что вы можете рассказать мне о ваших новых продуктах или планах по развитию?
- Каковы текущие цели, на которые ориентирована компания, и как команда работает над их достижением?
- Что вас больше всего радует в будущем компании?
- Каковы самые важные ценности компании? (Примечание: убедитесь, что это не легко найти в Интернете!)
Умные вопросы о команде
Люди, с которыми вы работаете изо дня в день, могут сделать или сломать вашу трудовую жизнь. Задайте несколько вопросов, чтобы понять, подходит ли вам эта команда.
- Как бы вы охарактеризовали рабочую обстановку в компании - она более официальная или более неформальная?
- Чем работа здесь отличается от других мест, где вы работали?
- Как изменилась компания с тех пор, как вы пришли в нее?
- Как организация относится к удаленной работе?
Лучшие вопросы о дальнейших действиях
Прежде чем уйти, убедитесь, что интервьюер получил всю необходимую информацию и что вам ясно, чего можно ожидать в дальнейшем. (Только не спрашивайте это первым делом!)
- Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
- Могу ли я предоставить вам еще что-нибудь полезное?
Вопросы, которые не следует задавать на собеседовании
Не менее важно знать, какие вопросы задавать на собеседовании, а также знать, чего следует избегать. Хотя вы хотите убедиться, что у вас есть вся необходимая информация, прежде чем соглашаться на работу, некоторые вопросы лучше задавать после получения предложения, после начала работы или вообще никогда.
- Чем именно занимается [компания]? (Или что-нибудь, что покажет, что вы не провели исследование).
- Когда начнется мой отпуск?
- Могу ли я брать выходной каждый понедельник во время футбольного сезона?
- Сколько составляет ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
- Насколько «чувствительны» люди, работающие здесь? Могут ли они принять шутку?
- Когда я начну работать? (Или все, что покажется самонадеянным или дерзким).