Генеральный директор «СберКорус» Виталий Тарасов рассказал RT, как индивидуальному предпринимателю принять на работу сотрудника.
По его словам, индивидуальный предприниматель (ИП) может заключать с работниками два вида договоров: трудовой договор и договор гражданско-правового характера (ГПХ).
При выборе вида договора, как он отметил, нужно ориентироваться на объём работ. «В договоре необходимо прописать список работ или конкретную услугу, сроки выполнения и размер вознаграждения исполнителя. Если для ведения деятельности предпринимателя нужны сотрудники для постоянной работы, стороны заключают трудовой договор. В нём утверждаются график работы для сотрудника, заработная плата, условия оплаты, права и обязанности работника и работодателя и другое», — отметил Тарасов.
Для соблюдения трудового законодательства в договоре должны быть указаны обязательные условия: место и дата заключения договора, дата начала работы и срок действия договора, Ф. И. О. сотрудника и паспортные данные, информация о работодателе — Ф. И. О. ИП, его ИНН, место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха, условия труда на рабочем месте и характер работы, а также условие об обязательном социальном страховании работника.