Минтруд предлагает продлить право работников на временный перевод к другому работодателю до 2026 года

Министерство труда и социальной защиты России представило проект постановления, согласно которому работники смогут продолжать переходить к другим работодателям с сохранением своего рабочего места в случае вынужденной приостановки производства. Нововведение планируется до 1 января 2026 года.

По информации пресс-службы ведомства, переход к новому работодателю осуществляется исключительно по желанию работника. В таких случаях действие трудового договора по прежнему месту работы не прекращается, а лишь приостанавливается. Прежний работодатель не сможет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, что гарантирует защиту прав сотрудников на время временного трудоустройства.

Заместитель министра труда Дмитрий Платыгин подчеркнул, что упрощение процедуры трудоустройства в период технологических простоев и плановых ремонтов оборудования позволит работникам сохранить высокий уровень дохода. Это также поможет работодателям поддерживать устоявшиеся коллективы.

В дополнение к этим мерам, нормы, позволяющие специалистам из новых и приграничных регионов трудоустраиваться в упрощенном порядке, также продлеваются. Это направлено на поддержку рынка труда в условиях изменений, происходящих в стране.

Ранее на рассмотрение Госдумы поступил законопроект, который позволяет службам занятости переводить сотрудников на временные рабочие места в других организациях. Это дает возможность работникам, столкнувшимся с временными трудностями, легко находить работу без утраты своего рабочего места.

По словам министра труда и социальной защиты Антона Котякова, ситуация на рынке труда остается стабильной, а уровень безработицы достиг рекордно низких показателей, составив 2,4%. В ряде секторов экономики наблюдается высокий спрос на рабочие профессии, что также подтверждает эффективность предложенных мер.

]]>