Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».
Принципы независимой оценки:
- добровольность, доступность, открытость;
- компетентность оценки, подготовленные эксперты из реального сектора, единые процедуры, методики и оценочные средства;
- исключение конфликта интересов, дискриминации и принятия пристрастных решений;
- право соискателя на апелляцию, помощь в подготовке, конфиденциальность персональных данных;
- поддержка работодателей в оценке персонала.
Основными участниками системы независимой оценки квалификации являются:
- Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (далее - Национальный совет, НСПК);
- Национальное агентство развития квалификаций;
- советы по профессиональным квалификациям;
- центры оценки квалификаций;
- работодатели;
- соискатели;
- Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
Зачем нужна независимая оценка квалификаций?
1. Объективность: НОК позволяет получить беспристрастную и независимую оценку профессиональных навыков, что является особенно важным для обеих сторон – как работников, так и работодателей.
2. Повышение конкурентоспособности: Профессионалы, прошедшие процедуру независимой оценки, могут повысить свою конкурентоспособность на рынке труда, демонстрируя свои реальные навыки потенциальным работодателям.
3. Стандартизация: НОК помогает в создании и поддержании единого подхода к оценке квалификаций в различных сферах, что содействует улучшению качества образования и профессиональной подготовки.
4. Карьера и профессиональное развитие: Прохождение оценки может помочь работнику определить свои сильные и слабые стороны, что даст возможность сосредоточиться на дальнейшем обучении и развитии.
Как проходит независимая оценка квалификаций?
Процесс НОК включает несколько основных этапов:
- Подготовка: Работник подает заявку на участие в оценке, выбирает необходимую компетенцию и проходит предварительное обучение, если это требуется.
- Проведение оценки: Участники проходят тестирования, собеседования и практические задания, разработанные в соответствии с профессиональными стандартами.
- Получение результатов: По окончании оценки работник получает официальный документ, подтверждающий его квалификацию. В случае успешной оценки открываются новые карьерные возможности.
Независимая оценка квалификаций – это важный инструмент, который помогает как работникам, так и работодателям. Она способствует повышению качества труда, позволяет выявить и развить профессиональные навыки, а также создает благоприятные условия для карьерного роста. Этот процесс становится важным шагом к обеспечению соответствия квалификации современным требованиям рынка труда.