Работа… как много в этом звуке… стресс, недосып, хроническая усталость, переработки, планы, дедлайны, жизнь от зарплаты до зарплаты… если повезёт. Да, не спорю, бывает так, что кому-то везёт найти хобби, за которое платят, и платят хорошо. Но, к величайшему сожалению, таковых счастливчиков крайне мало. Основная масса работоспособного населения вынуждена корячиться на тяжёлых физически и/или морально работах, да ещё частенько за мизерную зарплату, которой только и хватает на оплату ЖКХ да еду без излишеств.
Но бывает и так, что тяжёлая малооплачиваемая работа всё равно не вызывает желания поскорее уволиться. И такое чаще всего связано с наличием хорошего коллектива, в котором все рядовые сотрудники друг друга поддерживают, прикрывают и помогают, а начальство хотя бы просто не лезет в работу без особой необходимости.
У меня была такая работа. Пять лет я проработала оператором контроля качества входящего сырья и упаковки на крупном пищевом производстве. Работа была тяжёлая. Приходилось лазать по промышленным бакам в четыре этажа высотой независимо от погоды (дождь, снег, мороз, жара, ветер и т.д.), таскать тяжёлые вёдра, пробоноски, порой даже мешки и рулоны от 15 до 80 кг, лазать по авто и ж/д цистернам и много чего ещё. Были в нашей работе и вредные для организма резкие перепады температур от +20 до -20 и обратно, от -20 до +80 и обратно. Были и переработки, когда не хватало сотрудников. А не хватало их часто, так как работать на нашей должности желающих не было. Почему? Да, потому что за такую «потрясающую» работу нам платили 13000-14000 рублей в месяц. Это было в 2012 - 2017 годах.
Если кто-то мне скажет, что это нормальная зарплата для тех лет, то я просто похлопаю этому человеку, ведь он и есть один из тех, кто является опорой нашего Государства. А вот я и мои коллеги прекрасно понимали и всецело ощущали на себе, насколько это нищенская зарплата.
Однако, как я уже говорила выше, наличие хороших коллег, с которыми у нас были действительно тёплые, позитивные и радушные отношения, помогало выдержать все тяготы работы, и даже отрабатывать смены в хорошем настроении с шутками и искренними улыбками на лицах. Было неважно, в какой график нас ставили очередным приказом руководства: день, ночь, сутки через трое, через двое или сутки через сутки… в любом случае на смене всегда была позитивная атмосфера и взаимовыручка. Только благодаря такому классному коллективу и полному пофигизму руководства по отношению к нам я смогла там так долго проработать. Но, конечно, важно отметить и заслугу отдела кадров, который, несмотря на некоторое недовольство руководства, чётко следил за своевременным отгуливанием сотрудниками отпусков.
Но каковы шансы попасть в действительно хороший коллектив?
На самом деле отношения в коллективе зачастую строятся ровно так, как позволяет руководство. Да, выше я упомянула «пофигизм», но в том случае речь шла о крупном предприятии, где есть начальник подразделения, а есть вышестоящее руководство. Так вот в моём примере подразумевался именно пофигизм высшего руководства, в то время как с непосредственным начальником нам тоже очень повезло. И он поддерживал в коллективе атмосферу лёгкого непринуждённого общения, доверия и взаимовыручки.
Что же касается более мелких компаний, особенно офисного формата, то там, как и полагается, «рыба гниёт с головы». Сколько мне довелось поработать в таких компаниях, и сколько историй я слышала от своих знакомых, ни разу мне не встретилась компания, где в коллективе были бы действительно дружеские взаимоотношения и взаимовыручка. Только фарс, пафос, сплетни, склоки и лицемерие. Почему же?..
Всё начинается с руководства, которое не воспринимает своих сотрудников, как людей. Все сотрудники, по мнению руководства такой компании, это рабы. Да, да. Как бы неприятно сие ни звучало, но это факт. И такое руководство очень легко распознать как на этапе собеседования, так и в процессе работы.
Когда на этапе собеседования вам говорят: «Мы непросто коллектив, мы – семья!» Вам следует воспринимать это заявление, как: «Вы здесь будете таким же никем, как и все остальные. Прав у вас здесь нет, только обязанности». Всё дело в том, что современные работодатели очень любят использовать слова «команда» и «семья» в качестве этаких рычагов давления, когда вам необходимо уйти на больничный, в отпуск, да и просто закончить рабочий день ровно по графику.
Как только вы заболеваете и не можете выйти на работу, такие руководители начинают «прощупывать почву» и искать слабые звенья, надавив на которые, можно вынудить вас работать даже на больничном. Выглядит это, как правило, так: «У тебя что-то серьёзное или просто простуда или грипп? Ты совсем не можешь ничего делать?» Если на вопрос о температуре вы ответите что-то типа «38,0», то можно услышать следующее: «Ой, ну, это же ерунда. За компьютером сидеть не помешает». Да, есть люди, которые сами с удовольствием рвутся поработать на больничном. Но есть и те, кто осознаёт, что всех денег не заработать, здоровье дороже денег, да и вообще право на больничный дано нам Законодательством.
Следующий «ход конём» от таких руководителей можно пронаблюдать, когда случилось заболеть незадолго до очередного отпуска. Важно отметить, что Законодательство никак не запрещает уходить в очередной отпуск после больничного и даже вовремя него. На деле же, даже если между больничным и отпуском вы успели поработать около месяца, вас всё равно встретят словами: «Ну, это нехорошо. Так ты подставляешь коллектив. Сначала больничный, теперь отпуск. Так дела не делаются». Не знаю как вам, а лично меня всегда даже веселят подобные выпады. Можно подумать, вы планировали свой больничный так же, как отпуск. И, видимо, по мнению руководства, вы наслаждались температурой 39,5, ломотой во всём теле, а то и вовсе гнойным отитом и конъюнктивитом. Как однажды мне ляпнула одна начальница, когда отдел кадров заставил меня отгуливать все неотгуленные отпуска за 2 года, едва я успела выйти с больничного (диагноз: бронхо-пневмония, к слову, полученная на работе): «Смотрите на неё! Мало на больничном что ли отдыхала?! В отпуск её оформляют!»
Ещё одна интересная фишка таких руководителей, связанная с отпусками, это фразы а-ля: «Найдёшь себе замену, тогда отпущу», «Договаривайся с кем-нибудь, кто за тебя поработает. Я что ли это должен(а) делать?»
Может быть, я сейчас открою кому-то великую тайну, но вы НЕ ОБЯЗАНЫ искать себе замену на время отпуска, больничного и тем более в случае увольнения! Поиск замены заболевшему, отдыхающему в отпуске или увольняющемуся сотруднику ОБЯЗАННОСТЬ руководителя! Да, это их головная боль, которую они виртуозно перекладывают «с больной головы на здоровую».
Что касается ухода в конце рабочего дня точно по графику, то на эту тему на просторах интернета мне попалась очень правильная «шутейка»: «Странно, но все руководители любят пунктуальных сотрудников в начале рабочего дня, но не любят в конце рабочего дня». Как говорится, «жиза»!
Самое прискорбное заключается в том, что руководители так наглеют именно по вине самих сотрудников, которые почему-то жутко боятся отстаивать свои законные права, и без сопротивления принимают на себя любые обязанности. Единицы людей, кто не боится отстоять своё мнение и право, и ещё меньше руководителей, которые соблюдают права своих сотрудников в полном объёме.
Но вернёмся к нашим «семьям». Почему же коллектив, находящийся под руководством такого «умывальников начальника и мочалок командира», по итогу не способен быть дружным и искренним?
На самом деле всё просто. В коллективе, где руководитель не считается с мнением и правами сотрудников, сами сотрудники со временем, прошу прощения за термин, «оскотиниваются», озлобляются. Особенно это прогрессирует, если в коллективе работают родственники или просто любимчики руководителей, в простонародье «жополизы». Когда права и желания одних ставятся выше прав и желаний других, это всегда приводит к дестабилизации и разобщённости. Когда руководство мнит себя «боярами», а простых сотрудников «холопами», это так же провоцирует недовольство и озлобленность. Все эти негативные качества и чувства, к сожалению, не улетучиваются, а копятся и копятся. Со временем даже самый дружный поначалу коллектив, находящийся под руководством такого начальника, рано или поздно начнёт рассыпаться из-за разногласий, склок и сплетен, которые являются последствиями взаимного неуважения. А о каком уважении между сотрудниками может идти речь, если сам руководитель относится ко всем неуважительно?!!
По итогу «семья» у таких «родителей» (руководителей) получается неблагополучная, а «дети» (сотрудники) всячески стараются убежать из «дома» (из компании). И как же порой забавно слушать речь руководителя в момент увольнения: «Ты нас предаёшь. Ты понимаешь, что когда ты бросаешь компанию, ты бросаешь семью?» В этот момент мне всегда вспоминается отрывок из х/ф «Майор Пэйн», 1995 г.
А помните, раньше при трудоустройстве всегда просили предоставить работодателю ФИО и контакты ближайших родственников? Если кто-то не в курсе, для чего это нужно, поясню. Это необходимо на случай ЧП, проблем со здоровьем у сотрудника, возникших на рабочем месте, и всё в этом духе. Так вот современные работодатели в основной массе просто забили на это. Правильно, а зачем сообщать родным, что их сыну/дочке/мужу/жене стало плохо на работе и их, допустим, даже увезли в больницу. А ведь плохо бывает по-разному! Может быть так плохо, что человек не сможет сам оповестить родных. И получается, родные будут сидеть в неведении, как минимум, до конца рабочего дня, ожидая возвращения человека, которого не случится. Страшно? Мне да. А ведь это тоже яркий пример наплевательского и неуважительного отношения руководства к своим сотрудникам.
В общем, как показывает практика, лучше не ждать от работы и работодателей ничего хорошего. Знаете, есть такой интересный лайфхак: «Если ждёшь хорошего, а получаешь плохое, то расстраиваешься в два раза сильнее. Но если ждёшь плохого, а получаешь хорошее, то вдвое радостнее. Ну, а если не получаешь хорошего, то и не так уж обидно».
Так что берегите себя, своих близки, заботьтесь друг о друге, будьте рядом всегда и особенно в трудные минуты. Уделяйте своим любимым больше времени и внимания. Помните, у вас есть только одна семья! Та, где ваши бабушки и дедушки, ваши родители, муж/жена, сын/дочь, внуки и правнуки и т.д. На крайний случай ваш кот или собака, но уж никак не работа!
Автор: Кашина Дарья (Daria Flame Princess)
P.S. Статья основана на личном опыте. Все ситуации взяты из реальной жизни.