Наша компания с 2021 года участвует в федеральном проекте по повышению производительности труда. Из года в года сотрудники трудились над улучшением рабочих процессов, и одной из задач было – увеличение числа наставников в магазинах и на производстве, а также мониторинг их эффективной работы. Мы представили свои результаты на конкурс «Лучшие практики наставничества» и заняли первое место в Томской области в номинации «Цифровые инновации на предприятии». Ежемесячно в нашу компанию трудоустраиваются от 200 человек. Новые сотрудники, которые приходят на производство и в магазины нуждаются в помощи опытных наставников, которые прошли специальное обучение в корпоративном университете. Только благодаря эффективной стажировке новичок может легко адаптироваться на новом рабочем месте и получать положительные эмоции от работы. А наставник «в свою очередь» за хорошо проведенную работу может получить премию. – Наставник получает премию, если будут выполнены следующие требования: стажировка проведе