Зачастую руководители достаточно вольно трактуют положения трудового договора и должностной инструкции, давая подчиненным указания по выполнению отдельных поручений, не соответствующих их должности. При этом, поручения могут различаться кардинально, от выполнения работы за другого работника, например отсутствующего по каким-то причинам (заболел, уволился, в отпуске и т.д.).
Работники часто возмущаются таким поручениям, но работу выполняют. Кто-то не хочет ссориться с руководством, кто-то просто не знает, что может сделать в такой ситуации.
Статья 60 Трудового кодекса прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением отдельных случаев, прямо установленных трудовым законодательством или иными федеральными законами.
Это очень серьезные ситуации, описанные в ст. 72.2 ТК: случаи катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
Таким образом, в этом случае закон говорит об официальном до 1 месяце переводе работника на другую работу при наступлении определенных последствий.
Как итог, все распоряжения руководства о выполнении работы, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией, являются незаконными.
Но что делать, если руководитель ссылается на пункт об обязанности выполнения иных распоряжений руководства. Судебная практика однозначно говорит, что такой пункт инструкции не дает право начальнику ставить задачи, не обусловленные трудовой функцией.
Суды однозначно в данных ситуациях встают на сторону работника, указывая, что поручение работнику работы, не предусмотренной трудовой функцией, закрепленной в трудовом договоре и должностной инструкции, нарушает принцип определенности трудовой функции и не может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности (см. например, Апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 27.04.2012 №2-606/12).
Как итог, работник однозначно не обязан выполнять любую работу по требованию руководителя, только ту, которая прямо указана в его трудовом договоре и должностной инструкции. И за это нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.
Остались вопросы, возникли проблемы? Звоните, обязательно проконсультирую и помогу.