Недавно в рамках объявленной программы по оптимизации расходов Volkswagen заявил о намерении отказаться от выплат премий сотрудникам с особо продолжительным стажем работы. По данным издания Bild, это решение затронет около 10 тысяч сотрудников, которые в ближайшем будущем должны были бы получить такие бонусы.
Согласно коллективному договору, работники, проработавшие в компании 25 лет, могли рассчитывать на премию в размере 1,45 месячной зарплаты, а после 35 лет стажа — на сумму, равную 2,9 месячной заработной платы. Теперь же Volkswagen пересматривает эти выплаты, чтобы снизить расходы.
Генеральный директор Volkswagen Оливер Блюм, общаясь с Bild, отметил, что на решение об оптимизации затрат повлияли многолетние структурные проблемы компании. Он также указал на сложности с продажами на европейском рынке и недостаточно успешные результаты в Китае. По словам Блюма, Volkswagen, являясь вторым по величине автопроизводителем в мире, вынужден сократить расходы для стабилизации финансовой ситуации.
Volkswagen намерен сократить не только премии за стаж, но и другие косвенные расходы на персонал, включая праздничные бонусы и даже скидки на служебные автомобили. В планах также стоит максимизация «демографической кривой» — отказ от набора новых сотрудников для замещения пенсионеров, уходящих из компании. Планируется также предложить пакеты для досрочного выхода на пенсию, что позволит компании более гибко управлять численностью сотрудников и сократить затраты на фонд заработной платы.
Гуннар Килиан, руководящий департаментом по человеческим ресурсам в Volkswagen, подтвердил, что компания ставит перед собой цель оптимизировать материальные и производственные расходы. Фиксированные и производственные издержки должны быть сокращены, что позволит компании освободить ресурсы для стабилизации бизнеса в условиях конкурентного давления и снижения спроса.
