Не секрет, что практически любой сотрудник компании мечтает избавиться от total control руководства, а в идеале совсем не появляться на рабочем месте, но получать заработную плату в полном объёме.
Да, в связи с недавно прошедшей пандемией коронавируса у многих такая возможность появилась. Однако, после снятия ограничительных мер пришлось возвращаться в офис и продолжать свою трудовую деятельность под неусыпным контролем вышестоящих лиц.
Но сейчас во всём мире и, в частности в России, тренд на удалённый график работы или home office всё больше набирает обороты. Миллениалы целенаправленно ищут вакансии именно с такими условиями в компании. И им идут навстречу, так как в наше время найти адекватного сотрудника с опытом работы становится всё труднее.
На условиях удалённой работы, как правило, принимают не новичков, а людей с определённым опытом на подобных позициях,
которые хорошо себя зарекомендовали в других компаниях подобного уровня.
Однако, работа на удалёнке имеет не только большие плюсы, но и минусы 😒😒.
Как правило, у таких людей нет отпуска и вообще понятия рабочее или нерабочее время. Те, кто занимается продажами меня поймут. Например, регионального менеджера по продажам невозможно заменить, так как на нём сконцентрированы все связи с клиентами, поставки и много ещё чего важного для компании и получения прибыли.
И получается, что даже находясь в официальном отпуске этот человек продолжает работать, поскольку никому из клиентов не интересно, что он находится в отпуске. Многие менеджеры, дабы действительно отдохнуть, улетают в отпуск в другую страну и выключают телефон, но это чревато срывом поставок и потерей денег. Другие вовсе не берут официальный отпуск, а "по-тихому" отдыхают, когда предоставляется такая возможность.
Выходит, что человек на связи, но в тоже время может расслабиться где-нибудь на пляже или в баре. Некоторые вообще вылетают с ноутбуком и телефоном на отдых в другую страну или регион.
Опрос кадровой компании UTEAM показал, что более трети сотрудников на удалёнке предпочитают именно такой вид "хитрого" отпуска без официального оповещения работодателя.
В опросе приняли участие 1162 человека в возрасте от 18 до 30 лет. Большинство респондентов (63%) в целом положительно относятся к идее «тихого отпуска», 30% — нейтрально, и только 7% считают ее неэтичной.
Подобный вид отпуска позволяет избежать выгорания и сменить обстановку.
Если честно, то я не вижу в этом ничего аморального или неэтичного. Поскольку, если сотрудник справляется с поставленными задачами и приносит прибыль компании, то какие к нему могут быть вопросы!
По-тихому в основном предпочитают расслабляться миллениалы и зумеры. Более старшее поколение просто не понимает или отказывается понимать подобный вид отпуска на работе, так как эти люди более консервативны и никогда не смогут избавиться от такой черты характера, как гиперответственность.
Галина
https://www.9111.ru/questions/77777777724262830/