Смешанное обучение — это подход, при котором очные тренинги сочетают с дистанционными курсами. Например, сотрудники сначала проходят онлайн-курс у себя дома, решают тесты, а для практических занятий приезжают в офис.
Чем полезно смешанное обучение
1. Можно изучать теорию в свободное время. Новичку не нужно слушать тренинги или лишний раз отвлекать наставника.
2. Во время тренинга будет полный фокус на практике. Сотрудники уже знают теорию, а на офлайн-тренингах работают над реальными задачами.
3. Помогает сократить расходы на очные тренинги. Теорию переводят в онлайн, а для очного обучения оставляют только практику. Количество очных встреч будет минимальным, что сократит расходы на организацию очных тренингов.
В каких ситуациях подойдёт смешанное обучение
1. Тренинги в смешанном формате.
Бывает так, что на тренинг приходят сотрудники с разным уровнем подготовки. Пока тренер подробно объясняет теорию новичкам, опытные сотрудники скучают. Создайте курс в формате смешанного обучения, чтобы выровнять уровень знаний на старте. Сначала поставьте теорию, которая введёт новичков в курс дела. А после теории — очный тренинг. Новички изучат матчасть и придут на тренинг подготовленными. Это поможет тренеру вести обучение на равных.
2. Адаптация новых сотрудников.
Когда стажёр приходит в компанию, ему нужно многое узнать: миссию и ценности, технику безопасности, регламенты, стандарты работы, внутренние правила. Впереди у новичка много встреч. Соберите все учебные задачи в одном месте. На учебном портале iSpring Learn он сразу увидит, к какому числу нужно изучить инструкцию и когда запланирована встреча с наставником.
3. Обучение с обязательной отработкой навыка в группе или на оборудовании.
Обычно учебные центры проводят очные занятия, чтобы научить сотрудников работать на специальном оборудовании. Например, варить кофе в кофеварке или работать за токарным станком. Сотрудники приезжают в учебный центр, слушают лекции и ходят на мастер-классы, чтобы закрепить полученные знания на практике.
Чтобы сэкономить время сотрудников, создайте вводные курсы в формате смешанного обучения. Всю информацию, которую можно объяснить удалённо, создавайте в онлайн-формате.
Чтобы на мастер-классы стажёры попадали только после базовой подготовки, в iSpring Learn можно настроить последовательное прохождение курса — пока сотрудник не изучит теорию, он не сможет записаться на очное занятие.
Как запустить смешанное обучение в iSpring Learn
Расскажем в полной версии статьи. Переходите по ссылке и внедряйте смешанное обучение в вашей компании.
#iSpring #СДО #смешанное_обучение #тренинги