Вопрос о том, как мы можем улучшить систему привлечения иностранных работников, стал актуальным. На заседании Федерального политического совета партии «Новые люди» 2 ноября Борис Титов, председатель совета, отметил, что требуется кардинальное изменение патентной системы для трудовых мигрантов.
Ответственность работодателя
Титов обозначил свою точку зрения на необходимость создания двух отдельных режимов въезда: краткосрочного, который позволит трудиться в России до одного года, и долгосрочного, превышающего этот срок. Он также выступил за отмену квот на визовых мигрантов, при этом предложив, чтобы вакансия сначала была зарегистрирована на бирже труда. Если ее не займет отечественный гражданин, тогда работодатель сможет пригласить иностранного работника.
Титов акцентировал внимание на том, что как для визовых, так и для безвизовых мигрантов, въезд в страну должен осуществляться только при наличии заранее оформленного контракта с работодателем. Он также подчеркнул, что работодатель обязан заботиться о приглашенном мигранте: обеспечивать соблюдение трудовых условий, доступ к медицинскому обслуживанию и жилья. В случае, если мигрант нарушает условия, именно работодатель должен будет покрыть расходы на его депортацию.
Изменения в патентной системе
Согласно предложению Титова, мигранты, трудящиеся до одного года, смогут приобрести трудовой патент. Этот патент будет действовать до момента расторжения контракта, что станет изменением по сравнению с текущей практикой вечных продлений.
Поддержка министерства труда
Министр труда Антон Котяков выразил согласие с необходимостью улучшения системы привлечения мигрантов. Он рассказал о будущих реформах, подчеркивая, что патентная модель нуждается в пересмотре. Котяков указал на отсутствие порядка в текущей системе, когда иностранцы приезжают в страну и начинают искать работу с неясными условиями.
Министерство труда совместно с МВД работает над новой моделью привлечения мигрантов. Котяков отметил, что планируется создание цивилизованной системы, где подготовка документов и медицинские обследования будут проводиться на родине мигранта.
Целевой набор мигрантов
Еще одной новацией, обсуждаемой в Минтруде, является концепция целевого набора мигрантов. Ведомство уже разработало законопроект, который определяет этот процесс как организованное привлечение иностранных работников для временной работы в России. Этот подход станет приоритетным, и работодатели смогут нанимать иностранцев старше 18 лет, которые легально находятся в стране. Для таких работников будет предусмотрено разрешение на работу на срок до двух лет, завершающееся с окончанием трудового договора.
Проект был представлен для общественного обсуждения весной 2024 года, но пока еще не был внесен в Госдуму.
Законодательные изменения
Отметим, что в Госдуме уже приняты ряд законопроектов, направленных на усиление контроля за миграцией. Эти законы подразумевают ужесточение наказаний за организацию нелегальной миграции, введение новой ответственности для юридических лиц за подделку документов и возможность блокирования интернет-ресурсов с незаконными предложениями для иностранных граждан. Спикер Госдумы Вячеслав Володин отметил, что основная цель парламентариев — это не запрет миграции, а создание условий для ее законности.
Получите бесплатный доступ к системе Техэксперт на 7 дней
Оставайтесь с нами в соц сетях!