Наткнулась в ленте на прекрасное - очередная экспертка с большими цифрами и килотоннами статистики советы дает работодателю, как удержать у себя рабочий класс. Тема актуальная, часто такое вижу в последнее время. ну в самом деле - мы же своими глазами видим кадровый голод в полнай рост. работодатели каждого не безногого с минимальной квалификаций не части рвут и сами с собой наперегонки все бОльшие и бОльшие зарплаты предлагают, а мы балованые стали, все равно носом вертим и предложения не принимаем, несмотря на обещанные сотни тысяч!..
Советы от эксперта
Что же с таких жестких условиях зажравшихся сотрудников советует несчастному работодателю мудрый эксперт? Что вообще можно предпринять, если деньгами уже людей завалили, а они все не ведутся?
- Заботу о ментальном здоровье кадрового состава, например, йогу и футбол (там речь о доставке идет - самое то, что нужно курьеру после 12 часов смены).
- Перспективы карьерного роста в виде школы кладовщиков (а кто-то академию уборки или тренинг кассирского развития может открыть - все возможно, если подойти к процессу творчески!)
- Чат-боты и спам по всем доступным мессенджерам - если вдруг в вацапе пропустили, так мы вас в телеграме, вайбере и вконтакте продублируем, чтобы вы точно не забыли, как мы вас ждем и очень в вас нуждаемся.
Ну красота же? Правда, в виде результатов таких нововведений приводится текучка в 45%. То есть, каждый второй все еще приходит и сразу сбегает в ужасе. А чейта он? Ему же - огромные деньги, йога и даже чат-бот!
Почему на самом деле не мотивируют деньги
А сейчас снова о правде жизни, в которой нет ничего глянцевого и корпоративно-культурного.
Интересно, это правда что ли открытие такое для кого-то? Хоть эксперты, хоть работодатели - они сами зарплаты или какие-то свои доходы не получают? В магазины не ходят, цены там не видят, с цифиркой дохода за месяц своим и своего сотрудника не соотносят?
Конечно, мотивируют работать лучше и вообще на работу приходить в первую, вторую и в пятую очередь именно деньги, а точнее, их количество. Почему же зарплату типа как повысили, а сотрудники все бегут? Ну давайте посмторим: вот вы ее повысили с 32 тысяч до 35. Чего ж еще может быть надо той собаке-сотруднику, правда? Или лаже ладно - согласились платить целых 60! Но рабочий день 12 часов, 5х2.
Если кто-то думает, что это я сейчас с потолка надумываю или данные столетней давности привожу - то вообще-то нет. 32 - примерная зарплата на непроходных точках моего предыдущего места работы (25 оклад, остальные гроши - проценты с продаж). 60 при графике 5х2 и сменах в 12 часов - это условия конкурентов, в которым я на собеседование ездила, когда в мае окончательно решила уходить. И там еще не каждого с улицы хватают - человек либо с образованием, либо с опытом нужен, лучше и то, и другое. Город Москва. Год 2024.
И это не единственный пример, такого много везде. Да, вы знаете - такие деньги не мотивируют! И на 10 тыр больше тоже мотивировать не будут, несмотря на весь футбол и корпоративную культуру.
Приоритеты выживания
Можно рассуждать о том, что деньги не главное, когда с ними полный порядок. Да, пресловутая пирамида Маслоу - когда у тебя закрыты базовые потребности, ты будешь перебирать, где дизайн офиса лучше и бонусных плюшек больше, и тогда йога сможет выйти на сцену и рубануть свое веское слово. А с зарплатами в 30-40 тыр - о какой дополнительной мотивации мы говорим, когда человек себя прокормить может с трудом, а если у него семья - так это ..опа полная?
Так что понятно, что блог экпертка ведет не для того, чтобы что-то умное сказать, а чтобы клиента подцепить, но реальный совет работодателю по этой теме выглядел бы так:
Сотрудников больше не мотивруют деньги? так мотивируйте их реальными деньгами, на которые можно будет жить! Никто не пойдет к вам работать только для того, чтобы обеспечить вам желаемую норму прибыли. Люди идут работать, чтобы обеспечить себя. Платить за хлеб и масло каждый день приходится столько, сколько написано на ценнике в магазине, потому ваш аргумент "да за что тут платить больше?!" - вообще мимо кассы. Не за что? не платите больше - не платите вообще. Потому что некому будет.
Что сейчас и происходит. По объективным причинам рабов на рынке труда становится все больше. работодатель, до которого все еще не доходит, что работает на него живой чеовек с необходимостью самообеспечения, а не только винтик в машине получения дохода. все ходит по экспертам в поисках волшебной таблетки, которая превратит этого живого человека в винтик, желательно еще подешевле. результат - перед нами. Впереди - коллапс, ибо в чудеса внезапного прозрения и обретения разума я не верю.
Вот как-то так.
