«Почему вы хотите работать у нас?» — давайте честно, этот вопрос только звучит как невинное любопытство, но на самом деле он — один из самых раздражающих и непонятных вопросов на собеседованиях. Это как если бы на первом свидании вас спросили: «Расскажи, почему ты на меня запала и хочешь быть со мной?». Как вообще на это ответить адекватно, если только что встретился с компанией? Ведь в начале знакомства у нас обычно есть одна цель — понять, подходим ли мы друг другу.
Реальная подоплёка вопроса
Итак, когда рекрутер с пафосом и едва скрываемым превосходством задает этот вопрос, он, возможно, ожидает услышать от кандидата про какие-то возвышенные причины. Но честно, во многих случаях ответ звучит так: «Я хочу стабильную, хорошо оплачиваемую работу с возможностями роста, и вы просто один из тех, кто это предлагает». Точка. Но если так ответить, скорее всего, они будут не в восторге.
Для большинства людей, которые активно ищут работу, «компания мечты» — это миф, который разбивается о реальность зарплатных ожиданий и условий труда. Исключения, конечно, бывают, но в 90% случаев выбор работодателя — это поиск лучшего из доступных вариантов. Поэтому, когда спрашивают, почему хочется работать именно здесь, подноготная этого вопроса — не дать реальную оценку, а вынудить соискателя выложить ложь или, по крайней мере, надеть маску.
Парадокс: а если бы кандидат спросил в ответ?
Теперь представьте обратную ситуацию: собеседование, кандидат смотрит на рекрутера и вдруг спрашивает: «Так почему вы хотите, чтобы я работал в вашей компании?» Каково? Выглядит странно и, вероятно, вызовет замешательство. Но ведь это тот же самый вопрос, только с обратной стороны. Почему компания хочет, чтобы к ним пришел этот человек? Потому что они увидели его компетенции, его опыт, возможно, его личные качества. А соискатель, в свою очередь, должен будет рассмотреть свои плюсы и минусы в контексте этой компании и её культуры.
Почему мы выбираем менеджеров, а не компании
Правда в том, что большинство из нас выбирает компанию не из-за её громкого имени или корпоративных ценностей на сайте. Настоящее испытание начинается, когда человек попадает в рабочую атмосферу, в конкретный отдел к конкретному руководителю. Именно этот руководитель может либо поддержать, дать возможности для роста и развития, либо просто выжать из сотрудника все соки и отправить его домой, оставив наедине с выгоранием.
Люди приходят к менеджеру, а не к абстрактному офису с логотипом. Слишком часто кандидаты, устроившиеся в компанию с мечтой о замечательном коллективе, хорошей команде, приходят и сталкиваются с суровой реальностью: бюрократия, внутренние интриги и начальник, который даже не удосуживается запомнить их имя. Всё это вызывает вопрос: почему вообще нужно хотеть работать «в этой компании», если сама по себе компания не гарантирует благоприятную атмосферу?
Рекрутеры, может, хватит задавать нелепые вопросы?
Окей, я понимаю: интервью — это всё-таки процесс взаимной оценки, когда компания и соискатель решают, подходят ли они друг другу. Но когда эта проверка превращается в допрос с пристрастием, у кандидатов возникает только одно чувство — желание поскорее сбежать. Вместо того чтобы играть в эту игру с вопросами, которые давно не актуальны, не лучше ли сосредоточиться на том, чтобы понять, как кандидат и команда смогут работать вместе?
Почему «идеальная компания» — это миф
Большинство компаний позиционирует себя как «место мечты» — идеальные условия, дружный коллектив, поддержка сотрудников и постоянное развитие. Но, как говорится, «все это слова на заборе». Настоящая жизнь так не работает. В реальности вам повезет, если вы попадете на нормального начальника и не будете стоять в бесконечных очередях на согласование каждой мелочи. Поэтому часто и вопрос «почему вы хотите работать у нас?» воспринимается как пустая формальность, оторванная от реальности.
Ведь, если быть откровенным, большинство людей приходят в компанию, чтобы зарабатывать деньги, развиваться, улучшать своё материальное положение и карьеру. Всё остальное — бонус, который даётся не всегда и не всем. Но именно к этому бонусу компании пытаются привязать свою сущность, спрашивая соискателя, почему он «восхищён и вдохновлён» возможностью работать здесь.
Как рекрутеры могли бы улучшить собеседование
Задача рекрутера — не задавать шаблонные вопросы, а вести разговор так, чтобы обе стороны могли понять, смогут ли они работать вместе. Ведь на самом деле важны несколько вещей: компетенции кандидата, его отношение к работе и способность к адаптации в коллективе. Так зачем тогда лезть в его мотивацию, искать подвох и ожидать восторженных ответов?
Гораздо продуктивнее было бы сосредоточиться на конкретных вопросах:
- Как вы видите своё место в нашей команде?
- Какие условия будут способствовать вашей продуктивности?
- Какой менеджмент для вас комфортен?
Дайте людям шанс быть честными
Когда рекрутеры открыто говорят с кандидатами о том, что они ищут в своей команде, процесс собеседования превращается в диалог, а не экзамен. Кандидаты могут дать честные ответы, зная, что их не судят за то, что они не были «влюблены» в компанию с первого взгляда. Ведь настоящая заинтересованность и готовность работать приходит не от того, что у компании есть яркий бренд или известное имя, а от возможности видеть и чувствовать, что ты здесь нужен и твой труд оценен.
Почему диалог важнее вопросов о «мотивации»
Самое главное, что компании упускают, задавая этот вопрос, — это возможность услышать честные и открытые ответы кандидатов. Дайте людям понять, что вы цените их профессиональные навыки, их способности, их опыт. Пусть кандидат сам расскажет, что он ищет, а не придумывает историю о том, почему «хочет работать именно в вашей компании». И тогда он, возможно, будет благодарен за честность и станет частью команды, не потому что он должен, а потому что сам этого хочет.
Рекрутеры, будьте честнее сами
Кандидаты хотят понимать, с кем и в каких условиях им предстоит работать. Они ценят открытость и ясность. И если рекрутер с первого дня задаёт вопросы, будто это собеседование на пост секретного агента, а не менеджера по продажам, доверие тут же испаряется. Не нужно заставлять кандидата выкручиваться, придумывая ответы, которые в любом случае он не может знать наверняка.
На закуску
Так что, если в следующий раз услышите: «Почему вы хотите работать у нас?», — не бойтесь ответить честно. Возможно, это удивит рекрутера, но если компания ценит профессионализм и зрелость, такой ответ оценят. И если честный разговор не состоялся, возможно, это просто не ваша компания.
Для любителей горячих постов про IT рекрутинг, жду в своем блоге по ссылке https://t.me/itanddigital | Вход 18+
Книга: Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в ИТ 🥳Уже можно скачать по ссылкам Литрес Ridero Ozone
