Путин подписал закон о наставничестве в Трудовом кодексе с доплатами

Президент РФ Владимир Путин подписал закон, который закрепляет в Трудовом кодексе понятие наставничества как дополнительной работы с доплатой. Закон вводит термин «наставничество в сфере труда», который подразумевает помощь работника другому сотруднику в овладении необходимыми навыками, оформленную с письменного согласия на основании поручения работодателя.

Согласно новому закону, детали, такие как содержание, сроки и форма выполнения наставнической работы, будут прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Размеры и условия доплат за наставничество будут определяться законодательством, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года и предполагает создание единого подхода к наставничеству, что особенно актуально в условиях высокого уровня текучести кадров среди молодежи. Инициативу поддержали депутаты и сенаторы от «Единой России», подчеркивая важность привлечения опытных работников к процессу обучения.

Члены Госдумы отмечают, что закон не только поможет снизить нехватку кадров, но и создаст социальные гарантии для наставников. В частности, утверждается, что выполнение функций наставника будет осуществляться только с согласия работника, что придаёт этой роли почетный статус в трудовой среде.

В ходе обсуждения законопроекта глава комитета Госдумы по молодежной политике Артем Метелев подчеркнул, что наставничество должно восприниматься как миссия, а не нагрузка. Регулирование в этой области завершает этап подготовки к запуску нового нацпроекта «Кадры», а также исполнение поручения президента об установлении материальных стимулов для наставников.

Это законодательное нововведение вызвало широкий интерес, поскольку оно нацелено на формирование системы, способствующей развитию трудовых навыков у молодежи и повышению квалификации на рабочем месте.

]]>