Причина банкротства возникает, когда предприятие или гражданин имеет долги перед банками, контрагентами и т. д. д. и не имеет возможности проявить себя. В большинстве случаев банкротства происходят на уже непромышленных предприятиях, сотрудники которых отсутствуют. В этом случае может возникнуть дело о банкротстве компании, при этом сотрудники будут находиться в штате.
Во время банкротства выплаты заработной платы, надбавки работникам и все остальные платежные операции должны производиться вне финансовых положений компании.
После начала процедуры банкротства сотрудник может обратиться с требованием о выплате заработной платы в качестве конкурсного документа. Но это право сотрудника, а не внимание, т.к. управляющий обязан включить в реестр требования к задолженности по заработной плате всех сотрудников.
В соответствии с действующим законодательством сотрудник также имеет право уволиться с предприятием-банкротом по соглашению стороны по собственному желанию. В данном случае определяется только вся заработная плата (ее задолженность), а также компенсация в сумме среднемесячной заработной платы за один месяц. При этом выходное пособие может не отличиться. Если же организация предпринимает инициативу-банкрота, сотруднику выплачивается специальное пособие в виде зарплаты в течение 2 месяцев. В последнем случае представлен будущий работник вне зависимости от ситуации, включая категории, уволить которые обычным способом нельзя.
В процедурах банкротства существуют следующие группы требований к руководителям:
— реестровые требования — требования к сотрудникам, которые возникли до возбуждения дел о банкротстве
— текущие требования — заработная плата сотрудников, которые продолжают работать на предприятии во время процедур банкротства.
Федеральный закон о банкротстве предусматривает следующие моменты при выплате задолженности по заработной плате:
вся задолженность по текущим платежам находится во второй очереди, и ранее ее развиваются только налоговые пошлины и расходы, вознаграждение непосредственно управляющего;
Плата за заработную плату в реестре требований также находится во второй очереди, и ранее ее влияние было только долги, что привело к изменению жизни граждан, нанося вред их здоровью.
Деньги для расчета по долгам, включенным в реестр, берутся из конкурсной массы. В конкурсную массу организации включены активы, взысканная дебиторская задолженность, хорошие средства, возвращенные посредством оспаривания сделок и т.п. д.
Если в процессе банкротства организация ведет какую-либо деятельность и получает выручку от реализации товара, предоставляемых услуг, то из нее может погашаться задолженность по заработной плате и вести выплаты по текущим платежам.
В случае проигрыша расчет производится за счет расчетных счетов реализованных активов. Если в процедурах банкротства управляющий увеличил конкурсную массу, ему удалось немного погашать ответственность, в противном случае ситуация может оказаться не в пользу предприятия.
Сотрудник (настоящий или бывший) имеет право обратиться в трудовую инспекцию с претензиями, но результат замены будет при наличии средств на счете.
Если выяснится, что у должника есть средства, а управляющий не имеет текущей зарплаты, то против него может быть начато уголовное или административное дело.
