«Право на отключение» стало важной темой в условиях постоянной цифровой доступности и удаленной работы. Введение такого права помогает сотрудникам находить баланс между работой и личной жизнью.
Право на отключение – это возможность для работников не отвечать на рабочие запросы в нерабочее время, чтобы поддерживать баланс между личной жизнью и работой.
Многие европейские страны внедряют подобные меры для защиты прав сотрудников в условиях цифровой доступности и удаленной работы.
ЕС
Европейский союз (ЕС) признает право на отключение, но пока не закрепил его на законодательном уровне. Европарламент в 2021 году предложил создать закон, позволяющий сотрудникам не отвечать на рабочие сообщения в нерабочее время. Эта инициатива возникла из-за роста удаленной работы после пандемии COVID-19. Поскольку работа из дома сделала границы между личным и рабочим временем менее четкими, сотрудники часто испытывают давление, чтобы быть доступными вне официальных часов. В 2024 году Европейская комиссия начала обсуждение с социальными партнерами, чтобы выработать конкретные меры для справедливого распределения рабочих часов и защиты прав на отключение.
Франция
Франция стала первой страной, которая внедрила закон о праве на отключение. С 2016 года компании с численностью сотрудников более 50 человек обязаны устанавливать время, когда работники могут отключаться от рабочих сообщений и звонков. За нарушение этих правил предусмотрены штрафы до 3750 евро, а также возможное лишение свободы для ответственных лиц. Франция стремится ограничить рабочее общение вне рабочего времени, считая, что оно негативно влияет на психическое здоровье сотрудников и приводит к выгоранию.
Интересный факт: В стране также были случаи судебных разбирательств по праву на отключение, что делает Францию одной из самых активных в его защите.
Бельгия
В 2022 году Бельгия ввела право на отключение для государственных служащих, а в 2023 году расширила его действие на частный сектор. Компании с численностью более 20 сотрудников обязаны придерживаться этого правила, хотя пока санкций за нарушения нет. Важно отметить, что работники экстренных служб остаются исключением из этого закона.
Интересный факт: На начальном этапе закон распространялся только на госслужащих.
Испания
Испанские законы о праве на отключение распространяются на удаленных работников. Работодатели обязаны разработать политику отключения и проинформировать сотрудников о разумном использовании технологий. Внедрение этой политики направлено на то, чтобы работники могли проводить свое свободное время без давления и ожидания доступности.
Португалия
В Португалии в 2021 году был принят закон под названием «Право на отдых». Согласно этому закону, компании с более чем 10 сотрудниками не имеют права контактировать с работниками вне рабочего времени. Исключение составляют лишь случаи форс-мажора, однако злоупотребление этим исключением считается серьезным трудовым нарушением.
Интересный факт: Этот закон называют «Право на отдых», что подчеркивает его основное предназначение. Португалия стала первой страной в мире, где правила регулируют цифровое общение с сотрудниками.
Италия
Итальянское право на отключение регулируется законом о «умной работе». Закон требует, чтобы в каждом договоре о телеработе были четко прописаны правила и технические меры, позволяющие работнику полностью отключаться от рабочих устройств. Эти соглашения защищают право на отдых и регулируют периоды для восстановления сил.
Интересный факт: Правила о «умной работе» отражают не только защиту личного времени, но и необходимость конкретных технических решений, чтобы гарантировать полноценное отключение.
Греция
Греция ввела право на отключение в 2022 году. Закон запрещает работодателям запрашивать выполнение задач или контактировать с удаленными сотрудниками по телефону и электронной почте в нерабочее время. Работодатель не может негативно относиться к тем, кто использует свое право на отключение.
Интересный факт: В греческом законе отдельно подчеркивается запрет на дискриминацию в отношении сотрудников, которые пользуются правом на отключение.
В заключение можно отметить, что введение «Право на отключение» направлено на защиту психического здоровья сотрудников, снижение уровня стресса и предотвращение выгорания. Эти меры помогают укрепить границы между личной и профессиональной сферами жизни, предоставляя работникам право на отдых и личное время. Читай также наши статьи о Психологии работы из дома.
Будем рады видеть вас среди подписчиков нашего канала "Эпоха удалёнки"! Оставляйте свои мысли и фидбек — это всего пара минут, а нам это помогает делать контент еще лучше для вас!