На пути поиска работы иногда возникают курьёзные ситуации, которые сложно объяснить. Один из таких случаев недавно вызвал бурное обсуждение в сети: разработчик успешно прошёл собеседование, набрал 99 баллов из 100 возможных и практически был готов к выходу на работу, но в последний момент его не взяли из за совета таролога. Как это произошло, и что это говорит о странных решениях в современных компаниях?
Как развивались события?
Событие произошло в одной из крупнейших российских IT-компаний, где позиция разработчика была весьма востребована. Алексей (имя изменено), опытный разработчик с солидным портфолио, прошел несколько этапов отбора и выполнил тестовое задание на отлично, получив практически максимальный балл. Его навыки программирования, умение решать сложные задачи и эффективное взаимодействие с командой были высоко оцененны специалистами, принимавших участие в процессе отбора.
Понятно, что вопрос с трудоустройством решился, и Алексей мог вскоре приступить к своим обязанностям, но неожиданно для всех в деле вмешались не только HR и технические специалисты, а еще и… таролог, к которому обратился один из руководителей компании.
Почему мнение таролога стало решающим?
По словам источников, менеджер, ответственный за окончательное одобрение кандидата, активно интересуется эзотерикой и считает, что гороскопы, карты Таро и другие нетрадиционные методы предсказания могут помочь принять правильные решения в бизнесе. Он обратился к своему знакомому тарологу за советом перед тем, как официально утвердить Алексея на должность. После консультации с тарологом, выяснилось что, расклад карт утверждал: «в его энергетике присутствует дисбаланс, это может привести к негативным последствиям для команды».
Это мнение оказалось решающим, и, несмотря на высокий результат собеседования, Алексею отказали в трудоустройстве.
Реакция на отказ и мнения экспертов
Алексей был шокирован, осознавая причину отказа. В своем посте на профессиональном форуме он рассказал о случившемся, и это вызвало острую дискуссию среди разработчиков, HR-специалистов и представителей бизнеса. Многие были поражены тем, что в высокотехнологичных компаниях решения, принимаемые на основании этих методов, не соответствуют профессиональной квалификации кандидата.
Анна Ковалёва , HR-консультант, так комментирует ситуацию: «Использование эзотерических методов при найме — это скорее исключение, чем правило, и подобное решение ставит под сомнение компетентность компании. Для кандидатов это является важным сигналом о том, что стоит связать свое будущее с другой организацией».
Что ты думаешь о таких методах принятия решений? Должна ли компания следовать нетрадиционным советам или рекомендациям профессиональной оценки? Делись мнениями в комментариях!
Подписывайтесь
на «Инновационный поток», чтобы узнать больше о курьёзах и тенденциях в мире IT и технологий!